Pour insister encore une fois, il est peu probable que les Directeurs de la madeleine aient passé des heures à négocier leurs augmentation de 30% ! En revanche, lorsque cela concerne les négociations salariales annuelles pour les autres employés, cela est plus complexe !
Malgré tout, vos élus CFDT ont réussit à trouvé un accord à force de ténacité et d’argumentation.
LES CONTOURS DE L’ACCORD (EN ORANGE LES DEMANDES DE LA CFDT):
Pour les OETAM:
•INSEE + apurement & remise à niveau au 1er janvier 2025
•Augmentation du pouvoir d’achat de 34€
•Indexation des primes: Prime de campagne Vecquemont à 40€/mois, prime 25ème homme à nouveau réindexées.
•Passation de consigne: 1 journée supplémentaire pour les rythmes continus (6X8, 5X8 & 4X8). La journée obtenue est « utilisable » par l’employeur (à poser sur des postes non primés)
•Forfait mobilité durable de 400€ (salariés ne pouvant bénéficier de l'avantage prime transport)
•Pose de RTT l’été pour tous (à l’essai sur 2024)
•Harmonisation du montant de la prime journalière de 66,36 € / jour, à l'ensemble des OETAM
•Possibilité de poser 5 jours du CET pour convenance personnelle
•Budget d'Augmentation Individuelle 0,50 %
•Semaine de congés supplémentaires pour les 58 ans (6x8, 5x8,4x8 & 2X8P)
•Conversion de la « Prime vacances » et du 13ème mois en temps, dans le cadre d'un départ en retraite, accessible aux collaborateurs âgés de 60 ans et plus
POUR LES CADRES:
•La CFDT est la seule organisation syndicale à avoir maintenu sa demande d’INSEE & Augmentation du pouvoir d’achat pour les cadres. La Direction a maintenu ses augmentations individuelles en accentuant celles-ci par la mise en place de STI (prime non récurrente) pour les grades 3 & 4. La CFDT déplore et ne valide pas le financement de cette enveloppe au détriment de l’enveloppe des AI cadres
•Augmentation du salaire annuel minimum Cadre à hauteur de 38 500€
•Prime journalière de 66,36€ / jour pour les cadres contraints de se déplacer le samedi ou le dimanche (en Europe)
POUR TOUS:
•Plan Epargne retraite + 0,15%
•Négociation sur l’uniformisation du budget des ASC avant sur le second trimestre.
ALTERNANTS/CQP:
•La CFDT avait demandé une augmentation de 10% des salaires des alternants et CQP, la Direction a répondu par le versement d’une prime non récurrente de 250€.
LA CFDT TRAVAILLE POUR L’ENSEMBLE DES SALARIÉS.
NOTRE PRIORITÉ: L’INSEE ET LE POUVOIR D’ACHAT.
CERTAINES PROPOSITIONS N’ONT MALHEUREUSEMENT PAS ÉTÉ RETENUES (TEMPS D’HABILLAGE POUR TOUS, L’INSEE & L’APA POUR LES CADRES OU ENCORE LE BUDGET TÉLÉTRAVAIL).
LA PLUPART DES AVANCÉES SONT ISSUES DE DEMANDES INITIÉES PAR LA CFDT.
CI-JOINT OU EN LIEN LE TRACT QUI A ÉTÉ PUBLIÉ AVANT LA PREMIÈRE RÉUNION DE NÉGOCIATION RÉSUMANT LES PROPOSITIONS INITIALES DE LA CFDT.
DANS L’INTÉRÊT DE L’ENSEMBLE DES SALARIÉS,
LA CFDT SIGNERA CET ACCORD
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