GEL DES EMBAUCHES
- cfdtlestrem
- il y a 5 jours
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GEL DES EMBAUCHES : LA CFDT DIT NON
La Direction annonce un gel des embauches externes pour au moins 6 mois, applicable à tout le Groupe.
Cette décision concerne tous les recrutements : CDI, CDD, alternance et intérim, au nom d’un « environnement exigeant » et d’une « pression financière accrue ».
Une décision incohérente et incomprise
Alors que la Direction affirme que la situation financière du Groupe est solide et que les ambitions de croissance à l’horizon 2026 sont maintenues, elle décide pourtant de geler les embauches.
Dans ce contexte, comment expliquer le départ de la numéro 2 du Groupe à l’arrivée du nouveau Directeur général ?
Comment viser la croissance sans recruter ?
Comment améliorer la performance en surchargeant des
équipes déjà à bout ?
Ce gel des embauches aura des conséquences directes :
•une augmentation de la charge de travail,
•une dégradation des conditions de travail,
•une hausse des risques psychosociaux,
•un frein aux parcours professionnels,
•et la disparition des perspectives d’embauche pour les salarié·es en prestation, en alternance ou en intérim
occupant des postes structurels.
Une fois de plus, il est demandé aux salarié·es toujours
plus d’efforts, sans aucune garantie en retour.
La CFDT refuse cette logique
La CFDT s’oppose fermement à une décision qui met en danger la santé, la sécurité et l’avenir des salarié·es.
La mise en place d’un gel des embauches, sans information ni consultation des instances représentatives du personnel, est inacceptable.
La performance durable repose sur des effectifs adaptés et un dialogue social réel et transparent.
Les salarié·es ne sont pas un coût, mais la richesse de l’entreprise.
Les départs et licenciements successifs sont-ils devenus une variable d’ajustement ? Pourquoi les postes ne sont-ils plus remplacés ?
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