La deuxième réunion NAO s’est déroulée ce matin pendant deux heures. Les propositions de la Direction sont :
- Augmentation moyenne et au mérite de 3,3% et PAS de mise en place de talon ;
- Primes identiques pour tous : Prime de poste de 6€ et prime de samedi de 7,5 € / heure travaillée (pas de revalorisation) ;
- Prime vacance à la fin de la période d’essai de 4 mois – Pas de revalorisation ;
- Tickets restaurant suppression des 3 mois d’ancienneté ;
- Congés supplémentaire : 2 demi-journées rémunérées pour suivi des examens médicaux si enfant handicapé / maladie lourde sans limite d’âge par an et par salarié ;
- Reconnaissance du concubinage dans les cas de décès des parents du conjoint ;
- Prime d’intéressement revalorisée à hauteur de 900 € (en 2021 800 €) et si l’objectif de la sécurité est à 100 % sa quotte part est réévalué à 150 %. Si tous les objectifs sont en ligne au total 1 125 €;
- Subvention complémentaire au CSE de 6000 € : ET pas de prise en compte de la variation de l’effectif ;
- Engagement de la Direction de travailler avec les Organisations Syndicales pour mettre en place des accords : Semi-continu, Participation, Télétravail : un agenda social doit être effectué !
- Participation : si les salariés placent 25% sur le PEE, abondement de la Direction à hauteur de 300€.
La Direction a annoncé, qu’il s’agit de « propositions fermes et définitives » et que si il n’y a pas d’accord, elle n’est pas tenue de respecter ces propositions. Dans ce cas, les propositions de la Direction seront :
- Augmentation moyenne et au mérite de 2,8% ;
- Primes identiques pour tous : Prime de poste de 6€ et prime de samedi de 7,5 € / heure travaillée
- Prime vacance à la fin de la période d’essai de 4 mois ;
- Congés supplémentaires : 2 demi-journées rémunérées pour suivi des examens médicaux si enfant handicapé / maladie lourde sans limite d’âge par an et par salarié ;
- Reconnaissance du concubinage dans le cas de décès des parents du conjoint ;
- Prime d’intéressement revalorisée à hauteur de 900 € (en 2021 800 €) et si l’objectif de la sécurité est à 100 % sa quotte part est réévaluée à 150 %. Si tous les objectifs sont en ligne : 1 125 €.
La Direction refuse pour l’instant de mettre en place une grille de salaire SR.
La section CFDT Sethness-Roquette va relayer ces informations aux salariés et prendra en compte le retour des salariés pour accepter ou pas le chantage effectué ?
PROCHAINE REUNION LE LUNDI 24/01 à 14h.
