Depuis plusieurs mois, les salariés du D9 ont mandaté la CFDT afin de revoir leur qualification-classification.
Les élus CFDT ont rencontré le RH sucre au mois de mai et ont étayé leur demande avec des documents et des propositions, le RH s’est engagé a faire un retour pour mi-juin car il souhaitait passer quelques postes au sein de l’atelier.
Après plusieurs relancent et n’ayant pas de réponse, les élus CFDT ont planifié une rencontre ce vendredi 4 juin avec le RH Sucre et le Responsable Unité Autonome Dextrose.
Ces deux personnes ont manqué de politesse, considération et respect envers les salariés et les élus CFDT.
La CFDT a bien souvent pointé le manque de dialogue social et l’attitude irrespectueuse de certains Directeurs, RH ou Responsables de secteur.
LA CFDT ATTRIBUE UN 0 POINTÉ À LA DIRECTION CONCERNANT LA DEMANDE DE REVALORISATION DES SALARIÉS DU D9.
Pour la CFDT le dossier n’est pas clos nous reviendrons très rapidement vérifier votre prise au sérieux de la demande des salariés du D9.
PLUS QU’UN CONCEPT, LE DIALOGUE SOCIAL DOIT ÊTRE AU CŒUR DE LA VIE D’UNE ENTREPRISE MODERNE
LA CFDT TOUJOURS FORCE DE PROPOSITION INVITE CERTAINS DIRECTEURS A FAIRE UN STAGE D’ÉTÉ SUR LE SUJET EN PREVISION D’UNE EVENTUELLE RENTREE SCOLAIRE CONFLICTUELLE !
ATTENTION MESSIEURS, N’ALLUMEZ PAS LE FEU
CAR VOUS N’ALLEZ PLUS MAITRISER LA SITUATION.
