Le PERCO (plan d’épargne pour la retraite collectif)
C’est un nouveau dispositif complémentaire d’épargne salariale dans l’entreprise. Il permet aux collaborateurs qui le souhaitent de se constituer une épargne bloquée jusqu’à la retraite (sauf pour les cas de
déblocages exceptionnels) avec des conditions fiscales avantageuses du côté des actifs - comme du côté de l’entreprise - essentiellement pour les heures issues du CET (compte épargne temps) qui seront
valorisées dans un PERCO avec un plafond maxi de 80 heures par an pour un salarié afin de bénéficier d’un abondement de 25% de la part de l’entreprise.
2 choix de gestion possibles :
la gestion PERCO libre : les fonds sont identiques au PEE sans OBLIROC2
la gestion PERCO piloté : grille d’actifs composée d’actions, d’obligations et de monétaires déterminée à l’avance par le gestionnaire en fonction de l’âge de départ potentiel à la retraite du salarié.
La sortie du PERCO pourra se faire :
• soit sous forme de capital, comme dans le PEE, avec des plus values du capital soumises aux prélèvements sociaux à 17,2% à partir du 1 janvier 2018
• soit sous forme de rente partiellement imposable en fonction de l'âge auquel vous liquiderez vos droits à la retraite et à des prélèvements sociaux réduits .
La mise en place du PERCO bousculera et perturbera profondément vos anciennes pratiques connues à ce jour sur l’épargne salariale si elle n’est pas accompagnée correctement.
Dorénavant, la refonte de notre dispositif d’épargne salariale obligera chaque collaborateur à solliciter un choix d’affectation pour les futurs avoirs de participation s’il ne veut pas, par défaut de réponse au
courrier envoyé par le CIC, être affecté à hauteur de 50% dans le PERCO piloté et 50% dans le CCB (compte courant bloqué) contre 100% dans le CCB dans le passé.
Restez vigilant puisque le PERCO pourra également recevoir les sommes issues de la participation, de l’intéressement financier et technique, des versements libres, les arbitrages issus du PEE
ainsi que les heures valorisées issues du CET abondées de l’entreprise.
Pour la CFDT, l’atout majeur, par comparaison aux avantages de notre PEE, pour le salarié, est de pouvoir bénéficier sur un même versement d’une partie d’exonération des charges salariales et
de bénéficier dans la foulée d’un abondement 25% de la part de l’entreprise par la fameuse passerelle du CET vers le PERCO dans la limite de 80 heures par an avec comme avantage une
exonération des avoirs à l’imposition sur le revenu.
Concernant les autres entrants sur le PERCO, la CFDT conseille (en dehors de l’encaissement) :
En ce qui concerne l’intéressement financier, l’IPO et les versement libres de plutôt privilégier le PEE (fiscalité identique, abondement sur les versements volontaires jusqu’à 1300 euros , une
possibilité de verser sur OBLIROC 2 et une disponibilité des avoirs (après 5 années bloquées).
En ce qui concerne la participation, privilégiez plutôt le CCB rémunéré à 6.5% à ce jour et après la période de blocage obligatoire, vous pouvez arbitrer sur le PEE sachant que votre épargne
reste disponible à tout moment.
A ces changements, viendra s’ajouter, pour la fin de l’année, la fusion absorption de 2 fonds diversifiés du PEE MULTIPAR DIV. MODERE et PERSPECTIVE STRATEGIE 50 en un seul et nouveau
fonds qui s’appellera RF flexible fonds décidé en conseil de surveillance et approuvé en CCE.
ATTENTION:
Restez vigilant puisque le
PERCO pourra également
recevoir les sommes issues
de la participation ,de
l’intéressement financier et
technique ,les versements
libres ,les arbitrages issus
du PEE ainsi que les heures
valorisées issues du CET
abondées de l’entreprise.
Les salariés devront
impérativement répondre à
CMCIC afin qu’une partie
de la participation et de
l’intéressement ne partent
pas dans le PERCO.