Dans un contexte où l’inflation est à 5,2 % en 2022, avec une augmentation du SMIC de 6,6 % en 1 an, la Direction a proposé « afin de protéger les salarié-e-s de notre société contre l’inflation » :
- Une prime PPV de 800 €
- Une carte Worklife de 50 € mensuel
- Une augmentation en fonction de la CSP :
- Une volonté d’effectuer un accord sur l’aménagement du temps de travail et la mise en place pour 2024 d’un Plan Epargne Retraite Collectif pour tous
- Travailler en 2023 sur un outil d’objectivité à mettre en place en 2024 pour les augmentations au mérite.
La Direction a communiqué auprès de l’encadrement qu’ « un accord a été trouvé avec l’organisation majoritaire FO ».
Lors de cette troisième réunion, la CFDT n’a pas donné sa position afin de prendre le temps de les étudier et d’échanger avec les salari-é-s.
Plusieurs points :
- La PPV n’est pas du salaire:c’estuneprime. Le montant de 800 € n’est pas à la hauteur de la Participation perçue au titre de 2022. Et si nous prenons le raisonnement de la Direction de prendre le montant sur 2 ans… En 2022, aucun versement. Donc c’est 400 € par an (au titre de 2022, et au titre de 2023). Un accord spécifique doit être effectué (comme les années précédentes) et il n’est pas possible de conditionner le 2nd versement au résultat obtenus par l’entreprise.
-Beaucoup de flou en ce qui concerne la carte WorkLife : (montant identique lorsque les personnes bénéficient d’un véhicule de fonction ?, quid de l’impact fiscal, impact si les personnes effectuent les frais réels, ou perçoivent les indemnités de transport de la région, est-il possible ou pas de la refuser ? (comme les tickets restaurant). La proposition d’accord inclus « dans le cas où le système de carte de paiement de type VISA se révélait techniquement impossible à mettre en œuvre, la direction s’engage à réétudier ses modalités ». Chez RF, le bouclier anti-inflation repose sur 3 types de versement : indemnité de déplacement, indemnité de télétravail, avantage en espèce. Qu’en est-il chez SR ? Y aura-t’il un bilan annuel de cette mesure dans le cadre des discussions annuelles portant sur les salaire et à envisager son évolution ? Quel est l’intérêt pour notre Direction de la mettre en place si rapidement ?
-Concernant la hausse de rémunération, ci-dessous le taux d’augmentation en prenant en compte l’AG et WL :
La Direction souhaite t’elle que cet accord soit signé par l’ensemble des OS ?
La CFDT invite la Direction :
- A continuer les négociations ;
- A effectuer un accord spécifique pour la PPV et de vérifier les dispositions au titre du 2ème versement
- D’inclure dans l’accord NAO uniquement les points qui ont été discutés en réunion
- Et d’inclure une séance de relecture de l’accord avec la présence de la Direction et des OS.
La CFDT revendique que tous les salariés bénéficient d’une augmentation générale au minimum de l’inflation 2022 (5,2 %) et la mise en place d’une close de revoyure (si inflation +2%).
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