La première réunion N.A.O. s’est déroulée le mardi 6 février à 15h et concernait la remise des documents.
Lors de cette première réunion, la Direction a fait part de ses propositions :
- AG : le mérite doit être un facteur de motivation avec par CSP :
- EO : AG 1% et 2,5 % au mérite
- AM : AG 0,5 % et 3 % au mérite
- Cadres : 3,5 % au mérite
- TR à 10 €
- Worklife reconduit à 50 €.
Après étude des documents, des retours du sondage, des échanges avec les salariés, les revendications de la CFDT sont :
- Augmentation Générale de 4,9 % avec un talon de 130 € ; et Augmentation individuelle de 2% ;
- Rattrapage de N-1 car les AG n’étaient pas à la hauteur de l’inflation de 2022, mise en place de l’apurement : 1 196 € annuel par salarié (3,7 % du coef 250) ;
- Revalorisation de la grille salariale : 200 € mensuel et mise en place des coef intermédiaires ;
- Revalorisation de l’ensemble des primes de +5% ;
- Revalorisation de la prime « vacances » à 200 points UIC soit avec la valeur du point de 2023 environ 1631 € ;
- Revalorisation de la Worklife à 60 € ;
- Les tickets restaurant passent à 11,50 € avec répartition employeur à 60% et 40 % salariés ;
- Mutuelle prise en charge totalement par l’employeur ;
- Subvention des ASC = 1,5 % de la masse salariale ;
- Journée de solidarité offerte à l’ensemble des salariés ;
- Ancienneté : à partir de 15 ans d’ancienneté = 1% supplémentaire tous les 2 ans (15 ans : 15%, 17 ans : 16 %, 19 ans : 17 %, 21 ans : 18%, 23 ans : 19%, 25 ans : 20 %) ;
- En 2024, SR fêtera ses 20 ans et remerciera tous les salariés avec une prime exceptionnelle de 2 500 € (PPV ?)
- Accord avec les OS : Départ en retraite.
La CFDT Sethness-Roquette espère que la Direction entendra les revendications et les prendra en compte afin de garder des salariés motivés pour être une entreprise attractive.
PROCHAINE RÉUNION : lundi 12 février à 11h.
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