Aujourd’hui, se déroule à 15h la première réunion NAO 2025.
La Direction avait prévenu les OS, que cette première réunion est la remise et présentation des documents et qu’elle souhaitait les revendications des OS.
LES REVENDICATIONS DE LA CFDT SONT :
POUR TOUS :
AG = Inflation de 2024 avec un talon de 120 € pour les salariés dont le salaire annuel Temps Plein est inférieur à 50 K€.
Apurement pour les salariés dont le salaire annuel Temps Plein est inf. à 50 K€.
Enveloppe AI 3%.
Revalorisation de la Worklife à 75 € avec possibilité de modifier les poches (100% carburant).
Prime « Vacances » = 1 mois de salaire Grille SR.
Toutes les primes sont converties en point UIC de janvier 2024.
Prime de remplacement (=différence du coefficient de la Grille).
Prime de formation : 300 €.
4 demi-journées d’absences autorisées payées pour Rendez-Vous spécialiste (sur justificatif) pour le salarié ou pour un membre de sa famille et dans le cadre d’une situation de proche aidant.
Une semaine de congé supplémentaire pour les salariés acceptant pour des raisons de service de ne pas prendre leurs congés en juillet-aout, de les décaler ou de les interrompre.
Deux jours de congés supplémentaires à partir de 55 ans ET + 3 jours à 60 ans (versement possible dans le CET).
Pointage en réel de tous les déplacements (et non 7h30).
POUR LES OETAM :
Le poste opérateur Fox est qualifié à 225 et non 205.
POUR LES CADRES :
Mesure de fidélisation (prime tous les ans 3, 6, 9, 15).
ALTERNANTS, STAGIAIRES :
Salaire légal majoré de 10%.
ACCORDS :
Accord Aménagement du Temps de Travail : la remise à zéro est au dernier jour du mois (-4 ; +10). Pas de perte d’heures, les heures au-delà des 10 au dernier jour du mois sont comptabilisées sur un autre compteur permettant de la récupération.
Arrêts de Fin d’Année : l’ensemble des salariés arrêtent de travailler à 15h les 24 et 31 décembre avec maintien des primes pour tous et les heures non effectuées sont comptabilisées comme effectuées (journée de 5 heures).
Accord Férié samedi = ajout d’un CP par samedi (exemple en 2025 : 11 novembre = 1CP).
Accord Qualité de Vie au Travail avec un budget annuel pour permettre une amélioration des Conditions De Travail (ballon, bureau ergonomique…).
Accord Télétravail : échanges avec les personnes concernées pour déterminer le nombre de jours de télétravail.
VOS ÉLUS CFDT VOUS TIENDRONT INFORMÉS
DE L’ÉVOLUTION DE LA NÉGOCIATION.
Prochaine réunion le mardi 4 février à 11h.
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