PSE: Réunion N°9

CFDT ROQUETTE FRANCE

PSE : DES AVANCÉES, MAIS LE COMPTE N’Y EST PAS !

Négociation du vendredi 6 novembre 2026

Après une matinée encore marquée par des blocages, la Direction a présenté de nouvelles propositions dans l’après-midi. Le travail des organisations syndicales et de leurs conseils a permis d’avancer sur plusieurs mesures.

Mais les garanties proposées pour les départs externes restent insuffisantes. La CFDT exige un accord équilibré, qui protège chaque salarié et respecte l’engagement d’aucun départ contraint.

PRÉRETRAITE ET MOBILITÉ INTERNE : DES POINTS D’ACCORD

Les organisations syndicales ont accepté les paramètres suivants dans le cadre de la négociation :

• Portage retraite jusqu’à 36 mois, avec une allocation portée à 80 % de la rémunération brute.

• Indemnité de départ à la retraite majorée de 10 000 €.

• Prime de mobilité interne de 5 000 €.

La Direction accepte également d’intégrer l’équivalent de la carte Worklife sous forme de prime, dans le dispositif sénior comme dans le congé de reclassement. La garantie du montant net est explicitement prévue pour le portage retraite.

Attention : les 80 % sont exprimés en brut. La part salariée des cotisations de mutuelle et de prévoyance reste à la charge du salarié. La rédaction concernant la part employeur et la revalorisation annuelle de l’allocation doit encore être sécurisée.

Ces points d’accord ne constituent pas la signature d’un accord global sur le PSE.

DÉPARTS EXTERNES : DES ÉCARTS BEAUCOUP TROP IMPORTANTS

La CFDT défend, avec les autres organisations syndicales, une meilleure protection des salariés qui quitteraient l’entreprise

Mesure	Dernière proposition de la Direction	Revendication syndicale
Durée du congé de reclassement	14 mois, ou 18 mois pour les publics dits « fragiles »	14 mois avec deux prolongations possibles de 4 mois, soit jusqu’à 22 mois ; 18 mois avec prolongations de 4 puis 2 mois, soit jusqu’à 24 mois pour les salariés RQTH et de plus de 50 ans
Allocation de reclassement	70 % du salaire brut	80 % du salaire brut
Indemnité supralégale	7 500 € + 1 100 € par année d’ancienneté, plafond de 32 000 €	15 000 € + 1 500 € par année d’ancienneté, plafond de 60 000 €
Prime de retour rapide à l’emploi	60 % du solde du congé de reclassement, dans la limite de 12 mois	100 % du solde, dans la limite de 12 mois
Compensation d’une baisse de salaire après reclassement	Jusqu’à 400 € par mois pendant 12 mois	Jusqu’à 500 € par mois pendant 12 mois

Les prolongations demandées doivent permettre de protéger les salariés qui n’auraient pas retrouvé d’emploi.

Quitter Roquette ne doit pas signifier se retrouver sans solution ou subir une perte de revenus insuffisamment compensée !

FORMATION ET CRÉATION D’ENTREPRISE : ACCOMPAGNER LES PROJETS

Les organisations syndicales ont accepté la proposition relative à la formation :

• Un budget individuel de 12 000 à 15 000 €, selon la formation.

Une enveloppe mutualisée de 500 000 €, mobilisable dans la limite de 15 000 € par collaborateur.

Pour la création d’entreprise, nous maintenons la demande d’une aide de 20 000 €.

Les salariés doivent disposer des moyens nécessaires pour construire un projet professionnel solide.

AUCUN DÉPART CONTRAINT : LA DIRECTION DOIT TENIR SON ENGAGEMENT

La Direction a réaffirmé son engagement de ne pas procéder à des départs contraints. Pourtant, une première analyse faisait apparaître onze salariés sans solution de reclassement identifiée. Ce chiffre reste provisoire.

Nous demandons donc d’autoriser, au moins àtitre exceptionnel, les substitutions dans le dispositif sénior

, afin qu’un départ volontaire puisse ouvrir une possibilité de reclassement à un salarié appartenant à une catégorie d'emploi n'ayant pas de suppression de poste. La Direction refuse toujours cette possibilité.

Les conditions des offres d’emploi externes et les protections en cas de maladie doivent également être sécurisées.

Aucun salarié ne doit être laissé sans solution.

LE 10 NOVEMBRE, NOUS ATTENDONS DES RÉPONSES CONCRÈTES

La Direction invoque les limites du budget du PSE. Les organisations syndicales réclament toujours les hypothèses et les calculs détaillés permettant de comparer les propositions et de négocier en toute transparence.

Face à l’inquiétude des salariés et aux alertes sur les risques psychosociaux, la Direction doit accélérer et améliorer ses propositions.

De nouvelles propositions sont annoncées pour le mardi 10 novembre. 

Si le blocage persiste, la CFDT se tient prête à organiser une assemblée générale, en vue d’une éventuelle grève.

LA CFDT EXIGE UN PSE SOCIALEMENT RESPONSABLE

Des garanties pour ceux qui partent, des perspectives pour ceux qui restent et aucun départ contraint :

la Direction doit maintenant se donner les moyens de parvenir à un accord à la hauteur des enjeux.

CFDT ROQUETTE FRANCE — L’ÉNERGIE COLLECTIVE