LOIN DE VALIDER LA POLITIQUE DES SUPPRESSIONS DE POSTES ENGENDRÉE PAR LA RCC,
La CFDT a fait le choix d’accompagner lors des négociations les salarié.e.s désireux de s’orienter vers un nouvel avenir professionnel, de garantir et accompagner leurs départs en retraite, de faciliter l’employabilité de l’ensemble des salarié.e.s touchés par des suppressions de postes en s’assurant d’un reclassement conforme aux attentes.
A ce jour, plusieurs projets de productivité ont été déployés et ont nécessité un suivi particulier afin de garantir la faisabilité après de nombreuses améliorations et modifications techniques et organisationnelles.
Par la même occasion, les revalorisations des Qualifications inhérentes aux modifications de postes auxquelles les salarié.e.s sont confrontés.
MAGASIN B :
• Passage du poste de 160/12 à 175/18.
AMM :
• Ecrasage/séparation/concentration : passage à 205/12.
• Co-produit Blé-Maïs/filtration séchage protéines : passage à 205/12.
• Huilerie/support filtration séchage protéines : passage à 205/00.
•Renfort Aide zone : 190/15 sous 18 mois au maximum.
Avec l’objectif de reconnaitre et récompenser le travail de tous, la CFDT a également sollicité la Direction pour l’octroi d’une prime de démarrage à l’ensemble des salariés qui ont participé activement au déploiement des projets.
COMME SEULE RÉPONSE : UN NON, ET CE, UNIQUEMENT PAR PRINCIPE.
DES PROJETS DE PRODUCTIVITÉ VONT ENCORE ÊTRE DÉPLOYÉS.
LA CFDT RESTERA VIGILANTE À PROPOS DES CONDITIONS NÉCESSAIRES À UNE PRISE DE POSTE OPTIMUM.
LA CFDT VEILLERA À CE QUE TOUTES LES AMÉLIORATIONS, MODIFICATIONS ET SUIVIS D’ACTIONS NÉCESSAIRES À LA FAISABILITÉ DES PROJETS SOIENT APPLIQUÉS.
LA CFDT CONTINUERA D’ACCENTUER LA REQUALIFICATION DES POSTES IMPACTÉS.
