PAP élections
- cfdtlestrem
- 1 oct.
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UNE PREMIÈRE CHEZ ROQUETTE
Le PAP, c’est quoi ?
C’est l’accord qui fixe les règles des élections (nombre d’élus, modalités de vote…).
Son importance est cruciale car il conditionne votre représentation pour 4 ans.
Retour sur les négociations du PAP
Le 23 septembre, lors de la première réunion sur le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP), la CFDT a présenté des propositions concrètes pour renforcer la représentation des salariés et améliorer le fonctionnement des CSE d’établissement (voir tract du 25 septembre).
Le 30 septembre, le prestataire retenu est venu présenter sa solution de vote électronique.
Mais rapidement, les discussions ont dérapé.
Une représentation en recul
La Direction a annoncé de nouveaux effectifs revus à la baisse pour le site de Lestrem. Par rapport à 2021 :
1 élu en moins pour le collège Ouvriers et 2 élus en moins pour le collège TAM
La CFDT a immédiatement réaffirmé sa demande : pas question de réduire la représentation des salariés.
L’UNSA bloque les avancées
L’UNSA, organisation syndicale pourtant minoritaire, a refusé toute amélioration, y compris l’ajout d’un poste TAM supplémentaire sur tous les sites industriels, sous prétexte de préserver la représentativité.
Un paradoxe choquant : 11 élus pour 320 salariés dans les bureaux à La Madeleine (1 pour 30), contre seulement 24 élus pour 3 000 salariés à Lestrem (1 pour 125) sur un site industriel de 150 hectares.
Les conséquences
la condition de double majorité est requise pour emporter la validité de l’accord. En cas de désaccord une décision unilatérale de l’employeur devra être soumise à la DREETS, les élections seront repoussées de deux mois.
Le slogan « 1 voix = 1 arbre » imprimé sur papier glacé non recyclé, risque de geler avec des élections repoussées fin janvier. « À la Sainte-Catherine, tout bois prend racine ; en janvier, attention aux gelées ! »
DU JAMAIS VU EN FRANCE:
UNE ORGANISATION SYNDICALE REFUSE D’AVOIR DES ÉLUS SUPPLÉMENTAIRES POUR REPRESENTER LES SALARIÉS ALORS QUE LA DIRECTION ÉTAIT PRETE À ACCEPTER.
LA POSITION DE LA CFDT EST CLAIRE :
PAS D’ACCORD MOINS-DISANT QUE CELUI DE 2021 !
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