N.A.O. 2022 : Lors des réunions 2022, la CFDT a été force de proposition et la Direction s’était engagée dans l’accord NAO 2022 :
- Augmentation Générale de 2,8% avec un talon de 50 €
- Augmentation de la Subvention pour les ASC (6 800 €) pour permettre la mise en place des chèques vacances pour tous les salariés (coût 8 200€)
- Congés exceptionnels : deux demi-journées d'absence par an pour les parents dont un enfant est handicapé ou atteint d'une maladie lourde (examens médicaux)
- Suppression de 3 mois de présence pour l’obtention des TR
- Négociation d’un accord QVT, Télétravail, Participation, mise en place d’une grille salariale.
BILAN NAO 2022 :
- QVT et Télétravail pas d’accord ! Des salariés à bout ! L’absentéisme qui explose. La Direction s’est engagée en CSE du mois de Novembre 2021 qu’au cours du 1er Semestre 2022, des groupes de travail (Direction / Elus du CSE) traiteront en priorité de 2 thématiques : la charge de travail et la communication.
La CFDT signe l’accord concernant la grille salariale afin de continuer à participer aux négociations. Nous pouvons être satisfaits de la mise en place de cette grille même si celle-ci reste faible par rapport à nos revendications.
Les élu-e-s CFDT vous invitent à échanger sur le sujet afin que vos attentes puissent être prises en compte.
