La seconde réunion à propos de la Négociation Annuelle Obligatoire se déroule ce mardi 28 janvier 2025.
Au cours de cette séance, les élus CFDT ont eu l’occasion de réaffirmer leur attachement aux dispositifs collectifs que sont le Maintien du Pouvoir d’Achat (INSEE) ainsi que l’Amélioration du Pouvoir d’Achat (APA).
Après un « aménagement » du calendrier social, la direction est revenue à la table des négociations afin de réaliser sa seconde proposition :
INSEE + apurement + remise à niveau
Augmentation du Pouvoir d’Achat = 5€
Prime exceptionnelle de 200€
Enveloppe dédiée aux augmentations Individuelles = 0,55% de la masse salariale OETAM
Budget d’augmentations individuelles Cadres = 1,97% de la masse salariale Cadre
Salaire minimum Cadre = 39000€
CI-DESSOUS LA CONTRE PROPOSITION DES ÉLUS CFDT
POUR TOUS :
Majoration des journées à 250% pour la maintenance lors des arrêts programmés pour les dimanches tombant les 22, 23 & 24 décembre. Les élus CFDT maintiennent leur demande de valoriser les journées liées aux arrêts techniques de fin d’année.
Prime de permanence : harmonisation et équité.
Gestion des RTT :Versement automatique à fin mars dans le CET des RTT non pris au 31 décembre (dans la limite de 12 jours, conformément à l’accord CET). Maintien de la possibilité de poser la première semaine de janvier avec les RTT de l’année N-1.
ØPas d’obligation de poser un RTT la semaine suivant une permanence pour toutes les CSP.
PERO : augmentation de 0,5 %.
Aménagements pour les cyclistes (voie verte) : création d’une entrée sécurisée côté Alpha pour les salariés venant à vélo depuis Merville (voie verte). Demande de précision sur le projet envisagé par la Direction.
Prise en charge :
ØMois de suspension de contrat lors d’un reclassement : une seconde semaine prise en charge pour Tous.
OETAM :
INSEE + Apurement + Remise à niveau au titre de l’année 2025
Augmentation du Pouvoir d’Achat (APA) : proposition CFDT, 0,41% avec un talon à 15€.
Maintien de la prime de poste de nuit en semaine lors de la prise du nouveau congé PC : clarification des modalités de pose, conformément à l’accord NAO 2023.
ALTERNANTS, STAGIAIRES :
Alternant : Prime de 1000€
POUR LES CADRES :
INSEE pour les cadres ayant une rémunération inférieure ou égale au coefficient 486 de la grille OETAM.
Salaire minimum cadre fixé à 39 000€ avec la garantie que cette régularisation ne soit pas déduite de l’enveloppe des Augmentations Individuelles (AI) des cadres.
Mesure de fidélisation : à définir.
Visibilité des évolutions de carrière : publication des postes à pourvoir avec indication des grades et des perspectives d’évolution salariale.
Demande de clarification sur les cadres en 6x8.
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