La direction prend en otage les salariés de Lestrem avec un Accord unilatéral : La pression monte dans les ateliers. Les salariés demandent une assemblée générale.
Pour la première fois dans l’histoire de l’entreprise, un accord a été appliqué unilatéralement par la
Direction : accord sur les compteurs d’heures.
La Direction s’est appuyée sur l’accord de principe à la signature des Sections UNSA, CGT & CFE-CGC.
La Direction n’assume pas sa responsabilité dans l’augmentation récurrente des compteurs d’heures.
Pour les élus CFDT, jouer la carte de l’emploi Roquette demeure la principale solution à mettre en
oeuvre afin d’éviter la dérive des compteurs d’heures. Au delà du manque de volonté pour trouver une
solution pérenne, la direction préfère proposer d’implanter une agence de travail temporaire en lieu et
place d’une équipe d’intervention 100% Roquette.
Pour la CFDT il faut jouer la carte de l’emploi.
La CFDT assume pleinement la non signature de cet accord qui, par définition, va à l’encontre de l’emploi
et des acquits des Salariés.
À cela s’ajoute :
Øle stockage sur CET et/ou paiement obligatoire de tout ou partie des heures stockées depuis
par les Salariés qui, malheureusement, ne pourront pas les utiliser comme et quand bon leur
semble
Øle peu d’engagement de la Direction en terme d’emploi Roquette
Øl’entaille faite à l’accord qui régit l’organisation du temps de travail des Salariés
À NOTER : Le principe du référendum rejeté en masse par les Sections signataires doit alerter les
Salariés. La loi travail permet aux Sections cumulant plus de 30% de représentativité de demander à
l’entreprise l’organisation d’un référendum. Pourquoi les organisations signataires n’ont pas fait cette
demande?
Négociations CET : au cours de la négociation sur les compteurs d’heures nous n’avons cessé de
sensibiliser la Direction sur l’obligation de paiement de tout ou partie des heures stockées. Aujourd’hui,
afin de limiter les effets pervers de cet accord unilatéral, nous réaffirmons notre volonté de laisser la
possibilité aux Salariés de réintégrer sur leurs comptes d’RN, RTT, … les heures stockées souvent
contre leur volonté sur un CET.