Synthèse de l’avant-dernière réunion de négociations sur la Gestion des Emplois, des Parcours
Professionnels et de la Mixité des Métiers du mardi 9 mars :
La CFDT a fortement insisté sur l’importance de la formation qui doit permettre d’accompagner les salarié.e.s
dans les meilleures conditions.
La direction a confirmé l’augmentation du budget formation de 1 M€/an dédié à la GEPPMM.
La CFDT a demandé à la Direction d’utiliser également le nouveau dispositif de formation négocié par la CFDT
au niveau national. Ce dispositif inédit appelé Transition Professionnelle Collective permet d’obtenir des aides
très importantes pour la formation des salarié.e.s dans le cadre de reconversion professionnelle.
L’accord de GEPPMM, extrêmement compliqué techniquement, serait composé de plusieurs fiches mesures
destinées à accompagner les salarié.e.s dans la transformation de l’entreprise et des métiers.
Ces fiches de mesure portent entre autres sur les thèmes suivants :
• Plan de développement des compétences
• Mobilités internes : parcours de mobilité, accueil et intégration, mobilité imposé, cellule mobilité (portail
+ espace physique)
• Parcours qualifiant (formations qualifiantes)
• Fiches passerelles
• Entretiens périodiques (EIA, entretien pro, …)
• Fiches de poste
• Accompagnement des managers
• Tutorat
• Savoir : la formalisation du savoir et la transmission du savoir
• Plan de successions
• Alternance
• Recrutement
• Intégration des nouveaux arrivants
• Aménagement de fin de carrière…
• Les saisonniers (site de Vecquemont)
Des primes de mobilité dont les critères d’obtentions et le montant sont en cours de négociation seront
également mises en place.
Il est essentiel que l’entreprise se donne les moyens d’accompagner les
salarié.e.s dans l’employabilité interne au vu des nombreuses transformations
futures.
Le digital, la robotique, les analyses en ligne feront partie intégrante de nos
métiers ; chacun.e doit pouvoir se former afin de tenir son futur poste dans de
bonnes conditions.
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