Appel à intervention des Actionnaires

Objet : Appel à intervention en vue de la préservation des valeurs humaines et fraternelles qui fondent notre entreprise familiale.

Mesdames, Messieurs les Actionnaires,

En ce 14 juillet, notre pays célèbre la Liberté, l'Égalité et la Fraternité. Ces valeurs fondent notre République. Elles sont également celles qui inspirent depuis toujours les grandes entreprises familiales françaises : le respect de la personne, la responsabilité, le dialogue, la solidarité et la transmission.

C'est au nom de ces valeurs que nous, élus CFDT, nous adressons à vous aujourd'hui.

Depuis plusieurs mois, notre entreprise traverse une crise profonde en termes de dialogue social.

Il y a un an, vous confiiez les rênes de l'entreprise à Monsieur Thierry Fournier. Depuis son arrivée, le projet Shift & Lead a bouleversé profondément les équilibres sociaux qui ont toujours fait la force de ROQUETTE. Les orientations retenues et les méthodes employées sont aujourd'hui vécues par les salariés comme une rupture avec l'histoire et les valeurs qui ont construit notre entreprise familiale.

Le 17 juin, la Direction annonce un projet de Plan de Sauvegarde de l'Emploi prévoyant la suppression de 310 postes en France. Le 2 juillet s'ouvre la procédure officielle de consultation, avec un calendrier de seulement quatre mois pour négocier, en pleine période estivale, alors même que les congés rendent le dialogue plus difficile.

Aujourd'hui, nous sommes toujours dans l'incapacité de conclure un accord de méthode. Les changements de position successifs, incompréhensibles et inadéquates de la Direction empêchent l'instauration d'un climat de confiance indispensable à une négociation loyale et constructive.

Le 9 juillet, les salariés découvrent les catégories d'emplois concernées par le projet. Pour beaucoup, cette journée marque un véritable choc, un cataclysme. Des femmes et des hommes quittent leur poste en larmes. Ils partent en congés avec l'angoisse de leur avenir et celui de leur famille. La souffrance est visible. Elle est profonde.

Nous sommes particulièrement inquiets à propos de la rentrée de septembre. Chaque jour, nous constatons une dégradation de l'état psychologique de nombreux salariés. Le sentiment d'injustice, l'incertitude et l'absence de perspectives nourrissent une détresse grandissante. Personne ne souhaite revivre les drames humains qui ont marqué durablement le monde du travail. Nous avons aujourd'hui la responsabilité collective d'agir avant qu'il ne soit trop tard.

Roquette n'est pas une entreprise comme les autres. C'est une entreprise familiale dont la réputation s'est construite, depuis des générations, sur le respect de ses collaborateurs, la qualité du dialogue social et une vision de long terme. Cet héritage est précieux. Aujourd'hui, il est fragilisé.

Nous refusons de croire que cette situation corresponde à la vision que vous portez. Nous sommes convaincus qu'une transformation ne peut réussir durablement qu'en associant les femmes et les hommes qui créent chaque jour la richesse de Roquette.

C'est pourquoi nous vous demandons solennellement d'intervenir sans délai afin de suspendre les licenciements contraints et d'engager une véritable recherche de solutions alternatives. Des solutions existent. La mise en œuvre d'un plan de départs volontaires permettrait notamment de répondre aux enjeux économiques tout en limitant les conséquences humaines et sociales.

En ce 14 juillet, Fête nationale, jour où la France rappelle que la fraternité est indissociable de la liberté et de l'égalité, nous vous appelons à faire vivre ces valeurs au sein de notre entreprise. Une entreprise familiale ne se juge pas uniquement à ses résultats, mais aussi à la manière dont elle protège les femmes et les hommes qui la font grandir.

Les décisions que vous prenez aujourd'hui écrivent l'histoire de demain. Nous espérons qu'elles seront fidèles aux valeurs qui ont fait la réputation de la famille Roquette et dont vous êtes aujourd'hui les garants.

Nous comptons sur votre sens des responsabilités et sur votre attachement à cet héritage pour rétablir un dialogue social digne de notre entreprise et préserver celles et ceux qui en sont la première richesse.

Nous vous prions d'agréer, Mesdames, Messieurs les Actionnaires, l'expression de notre haute considération.

Les élus CFDT des sites ROQUETTE Frères