La négociation sur l’accord QVCT devrait débuter prochainement.
La CFDT arrivera à cette négociation avec les thématiques suivantes :
1. Équilibre vie professionnelle & vie privée :
a) Transport (co-voiturage, vélo, bus)
b) Respect du temps de travail (nombres de remontes, plages horaires, droit à la déconnexion, repos)
c) Evolution Congés Spéciaux (DC) pour événements familiaux pendant la période de congés.
d) Demande d’un CS supplémentaire pour les salariés qui travaillent le lendemain du mariage d’un enfant
e) Fin de la restriction de la pose de RTT pendant les vacances d’été
f) Possibilité de poser des congés, RTT sur la 1ère semaine de l’année A+1
2. Conditions de travail :
a) Aménagement des lieux de vie (réfectoires, WC, sanitaires et vestiaires)
b) Aménagement des postes de travail (température, vibration, bruit, répartition des éclairages, ventilation et climatisation)
c) Étude ergonomique sur les charges de travail et aménagement des postes de travail
3. Risques Psycho-sociaux
a) Gestion et Schéma d’alerte
b) Formation aux RPS (prévention et prise en charge)
4. Maladie Professionnelle:
a) Prévention
b) Ergonomie
c) Accompagnement
5. Addictions
a) Prévention
b) Détection
c) Accompagnement
POUR LA CFDT, IL EST IMPERATIF QUE LA DIRECTION ARRIVE A LA TABLE DES NEGOCIATIONS AVEC DES BUDGETS DEDIES ET UN CALENDRIER PREVISIONNEL DE RÉALISATION DES TRAVAUX AFIN QUE TOUS LES SALARIÉS PUISSENT ENFIN TRAVAILLER DANS DES CONDITIONS DECENTES.
AU DELA DES BONNES INTENTIONS DE CHACUN, LA DIRECTION DOIT MONTRER CONCRETEMENT QU’ELLE EST SOUCIEUSE D’AMELIORER LES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL !
