ACCORD GEPP SAISON 2 épisode 3 Les belles promesses !!!

cfdtlestrem
2 avr.
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Depuis le début des négociations de ce nouvel accord de GEPPMM, la CFDT veille à ce que chaque fiche de l’accord précédent soit réexaminée.

Notre objectif : couvrir tous les sujets, ajuster, supprimer ou ajouter des mesures nouvelles par thèmes.

Lors de la 3ème réunion de négociation, ce mardi 25 mars, la Direction nous a présenté les fiches mesures sur les thèmes suivants :

•Prime de mobilités

•Tutorat

•Temps Partiel Fin de Carrière

•Intégrer notre plan D&I dans la GEPP afin de promouvoir l’inclusion chez ROQUETTE alors que l’on n'a même pas de budget (vestiaire) afin de permettre aux femmes de travailler en production dans l’accord égalité-professionnelle.

Le premier accord GEPPMM signé en 2021 avait permis des avancées notables (primes diverses selon les types de mobilité, voulues ou subies par les salariés, dégressivité liée au dépostage et amélioration de l’aménagement du Temps Partiel de Fin de Carrière). Il est vrai que nous partions d’une page blanche.

Ce que nous propose la Direction pour le nouvel accord de 2025 n’améliore pas la gestion des emplois et des parcours professionnels chez ROQUETTE car la Direction préfère gérer ses budgets plutôt que d’investir dans l’humain.

Une fois de plus, la direction ne se donne pas les moyens pour atteindre ses ambitions. Aucun véritable budget n’est défini pour permettre aux salariés de se former (moyens pour les formateurs, anticipation pour les remplacements etc…).

Les mesures pour les temps partiels de fin de carrière ne sont pas améliorées alors que l’âge de départ à la retraite a été reculé.