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ACCORD COVID

Le contexte sanitaire lié à la pandémie du virus « Covid-19 » place de nombreux salariés dans l’impossibilité de travailler et menace à ce titre la poursuite de l’activité de l’entreprise, alors même qu’elle ne fait face à aucune baisse de son niveau de commandes.

Sans attendre les mesures exceptionnelles qui devraient être prises par le Gouvernement au cours des prochains jours, la Direction et les organisations syndicales représentatives ont donc souhaité convenir de principes directeurs et de mesures temporaires pour permettre tout à la fois à l’entreprise de poursuivre son activité dans des conditions organisationnelles optimales et aux salariés ne pouvant réaliser leur prestation de travail de bénéficier d’une meilleure indemnisation financière de leur absence.

Le présent accord d’entreprise vise à adapter temporairement et dans certains cas les modalités de prise par les salariés de leurs jours de repos ou de récupération du temps de travail et les conditions d’indemnisation des salariés qui, sans bénéficier d’un arrêt maladie, se verraient contraints de s’absenter de leur poste de travail (autorisation d’absence pour risque avéré de coronavirus ou pour garde d’enfants du fait de la fermeture des écoles ou encore activité partielle).


- Tout salarié dont les fonctions le permettent doit télé-travailler jusqu’au terme de la période de confinement ou jusqu’à ce que son management lui indique la fin de cette modalité de travail.

- Tout salarié occupant un poste de production doit continuer d’exercer ses fonctions au sein de son usine tant que cela est possible.

- Tout salarié qui, sans concourir à la production, ne peut pas exercer ses fonctions par télétravail, entrera dans un cycle alternant deux jours de dispense d’activité professionnelle avec maintien de sa rémunération mensuelle habituelle puis un jour de récupération de temps ou JRTT, ce jusqu’au 30 avril 2020.


Les modifications d’organisation

Au-delà de ces principes, les parties signataires conviennent ce que, si, pendant la durée de l’accord, l’absentéisme au sein des équipes de production est trop important pour maintenir un mode de fonctionnement normal. Il sera procédé aux ajustements d’organisations nécessaires au maintien de l’activité.

Garantie supplémentaire pour les dispositifs de maintien à domicile prévus par le gouvernement

L’entreprise prend enfin l’engagement de garantir à tout salarié dont le contrat de travail serait suspendu dans le cadre d’une autorisation d’absence (pour garde d’enfants ou pour risque avéré de coronavirus) sa rémunération dans des conditions identiques à celle d’un arrêt de travail pour maladie.


La CFDT a signé l’accord afin de protéger les congés des salarié.e.s suite aux prochaines annonces que devrait faire le gouvernement. La CFDT a demandé à la direc@on une prime pour les salarié.e.s venant travailler sur les sites français.

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