Au terme de trois réunions d’échanges, les élus
CFDT ont su préserver les vacances en famille des
salariés postés.
La direction a retenu la majeur partie des
propositions de la CFDT. La rotation 2017 sera sur
la base de la rotation été actuelle en 3x3x3 pour
toute l’usine (demande de la direction).
De nouveaux 25ème hommes devraient être mis en
place dans les organisations qui en sont
dépourvues (en attente validation budget).
L’organisation des 25ème hommes sera optimisée
et devra respecter les principes des accords.
Une des propositions des élus CFDT était de voir
des salariés issus du régime de jour se former sur
les postes en 6x8 afin de permettre d’éventuels
remplacements. Ces collaborateurs seront
prioritaires sur les futurs postes à pourvoir au sein
du régime continu.
En contrepartie, la CFDT
participera à un groupe de travail
dont le but est de mettre en
place une rotation générant
moins de pénibilité durant la
période d’été. Si une solution
apparait, cette rotation pourrait
être testée dans un secteur
pilote volontaire et représentatif
de la population.
En complément, une commission « maintenance » sera créée afin de comprendre les
raisons de l’utilisation récurrente de la dérogation par les services techniques. Cette
commission aura pour finalité de trouver des solutions tout en préservant la période de
congés juillet-août. Pour les élus CFDT, les périodes d’astreintes (11 jours consécutifs)
ainsi que le manque de personnel sera au coeur des débats.
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