La Direction a rencontré les OS, les 11, 17 et 25 janvier. Le 8 février, les OS ont reçu un projet d’accord qui a été étudié par vos élu-e-s CFDT. Ce projet comprend :
Article 2 : bouclier anti-inflation : PPV et indemnité transport. - Une PPV de 800 € pour tous les salariés présents dans les effectifs au 01/01/2023 et de revoir les OS en fin d’année pour examiner un complément de cette prime au vu des résultats 2023. Ce deuxième point n’est pas légal. Il a été remonté à plusieurs reprises par les élu-e-s CFDT à la Direction qui campe sur la décision.
-Indemnité transport / télétravail de 50€ mensuel.
Demande de la CFDT : un accord distinct pour le bouclier anti inflation. Le montant de la PPV de l’année doit être déterminée à la signature de l’accord sans condition – le paiement peut être étalé. Pourquoi l’indemnité de 50€ est identique pour les salarié-e-s bénéficiant d’un véhicule de fonction ? Ces derniers ne payant pas leur carburant !
Augmentation, la Direction a proposé pour la première fois, que ce soit différent en fonction des collèges :
Un budget supplémentaire pour les ASC à hauteur de 100 € par salarié-e à l’effectif au 31 mai. Pour la CFDT, il n’est pas possible que ce soit les effectifs au 31 mai qui servent de base mais les effectifs au 1er janvier ayant une ancienneté de 3 mois. Le coût total est à la charge de la Direction (dont frais ANCV). En se basant sur les effectifs au 31 mai, les salarié-e-s ne pourraient pas bénéficier de leur chèque ANCV pour les vacances d’été 2023.
La CFDT ne comprend pas pourquoi des points qui n’ont pas fait l’objet d’un échange avec les OS lors de ces réunions sont inscrits dans l’accord NAO (horaires de travail et organisation, égalité hommes / femmes, droit à la déconnexion, prime de poste, formation, …
Pour rappel, la CFDT revendique une AG pour tous à hauteur de 5,6 % (inflation 2022), une AI de 2%, une close revoyure si l’inflation augmente de +2% (point trimestriel), un budget supplémentaire de 100 € de Chèques vacances pour tous les salarié-e-s présents dans les effectifs au 1er janvier 2023.
LA CFDT souhaite un retour de la Direction sur l’ensemble de ces points.
