La CFDT a obtenu la négociation d'un accord sur le télétravail lors des dernières NAO.
Celui-ci doit être obligatoirement accompagné d’un accord sur le droit à la déconnexion.
Une entreprise comme SETHNESS-ROQUETTE se doit d’avoir un accord sur le télétravail et non une charte décidée unilatéralement afin « d’améliorer la Qualité de Vie au Travail » de ses salarié-e-s...
L’importance d’un syndicat majoritaire, vraie force de proposition.
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