La Direction a finalisé les qualifications-classifications avec l’encadrement « UTILITÉ » ce lundi 15 novembre et elle vient d’annoncer ceux-ci aux partenaires sociaux :
Opérateur OC1 : 190/15 passe à 190/21, 3 points seront donnés avec la rétroactivité au 1er septembre 2021 et 3 points en septembre 2022.
Opérateur OC2 : 190/07 passe à 190/15, 4 points seront donnés avec la rétroactivité au 1er septembre 2021 et 4 points en septembre 2022.
La CFDT ne comprend toujours pas pourquoi on va donner une qualification dans 1 an alors que les salariés effectuent le travail depuis plusieurs années.
Opérateur Production des eaux: la Direction n’a pas souhaité revaloriser la qualification mais veut mettre en place une polyvalence pour les opérateurs qui auraient déjà été côté énergie ou station d’épuration.
Ceux-ci auraient une qualification-classification de 190/15.
La Bivalence ne sera pas imposée et sera laissée au volontariat.
La bivalence n’est pas assez récompensée et prend seulement en compte le poste le plus élevé. Pour la CFDT la bivalence doit reconnaître la prise en compte des 2 postes.
Opérateur STEP : 190/07 passe à 190/15, la qualification-classification sera effective à partir du mois de janvier 2022 lors de la prise en compte du filtre à sable et du flotateur. 4 points en janvier 2022 et 4 points en janvier 2023)
La qualification doit pour la CFDT être mis en place dès la prise en compte du process. Pour la CFDT, La Direction n’a pas pris en compte les nombreux changements et contraintes que subissent les opérateurs depuis de nombreux mois.
La Direction a également annoncé que les opérateurs ayant une qualification supérieure ne bénéficieraient pas des points attribués.
Les points individuels seront mis dans le 3ème digits.
Ex : Sur un poste de 190/07 qui passe à 190/15, le coefficient passera à
190/15/ + points individuels.
La CFDT regrette que la direction n’a pas associé les partenaires sociaux.
La CFDT sera vigilante lors des négociations qualification-classifications de 2022.
