PSE : QUE SE PASSE-T-IL ?POURQUOI LA DIRECTION BLOQUE-T-ELLE LA NÉGOCIATION ?
CFDT ROQUETTE FRANCE – 14 OCTOBRE 2026
PLUS DE TROIS MOIS APRÈS L'OUVERTURE DU PSE, LA DIRECTION CONTINUE DE FAIRE PERDRE UN TEMPS PRÉCIEUX AUX SALARIÉS ET À LEURS REPRÉSENTANTS !
La réunion de négociation du 13 octobre confirme une situation particulièrement préoccupante : les discussions piétinent, les désaccords persistent et les réponses concrètes tardent à venir.
Pendant ce temps, le calendrier avance inexorablement vers le 27 novembre 2026, date prévue de fin de procédure.
1. CATÉGORIES D'EMPLOI : TROIS MOIS ET DEMI DE PERDUS !
Depuis l'ouverture du PSE, le 2 juillet, la Direction n'a toujours pas finalisé les catégories d'emploi.
COMMENT NÉGOCIER SÉRIEUSEMENT UN PSE SANS EN CONNAÎTRE LES BASES ?
Ces catégories conditionnent pourtant les possibilités de reclassement, les départs anticipés et les mesures d'accompagnement.
La Direction annonce désormais une présentation dans la semaine du 19 octobre !
Pour la CFDT, ce retard est inacceptable. La responsabilité de ce blocage incombe à la Direction, pas aux organisations syndicales !
2. DÉPARTS VOLONTAIRES : LA DIRECTION VEUT ENCORE CHOISIR À LA PLACE DES SALARIÉS !
La Direction souhaite hiérarchiser les projets de départ volontaire selon ses propres critères : CDI, CDD, formation, création ou reprise d'entreprise.
Elle entend apprécier le niveau de sécurisation des projets, avec des critères que les organisations syndicales jugent subjectifs.
DE QUEL DROIT LA DIRECTION, QUI SUPPRIME LES EMPLOIS, SE PERMET-ELLE DE JUGER LES PROJETS PROFESSIONNELS DES SALARIÉS ?
La CFDT revendique :
Des critères de départage objectifs et transparents, notamment l'âge et l'ancienneté.
La prise en compte de tous les projets professionnels sérieux.
Des départs anticipés possibles pour les projets urgents, sans discrimination entre les différentes formes de reconversion.
Un véritable pouvoir de décision de la commission de suivi, sans arbitrage unilatéral de la Direction.
LE VOLONTARIAT DOIT ÊTRE UN DROIT RÉEL, PAS UN DISPOSITIF SOUS LE CONTRÔLE EXCLUSIF DE LA DIRECTION !
3. MESURES D'ÂGE : TOUJOURS PAS DE NÉGOCIATION ABOUTIE !
Les départs seniors n'ont pas été abordés lors de cette réunion, la Direction invoquant une nouvelle fois l'absence de catégories d'emploi finalisées.
Pendant ce temps, les salariés concernés attendent de connaître leur avenir !
La CFDT exige des mesures d'âge ambitieuses, des départs anticipés sécurisés et des dispositifs permettant de limiter les suppressions d'emploi subies.
LES SALARIÉS EN FIN DE CARRIÈRE NE DOIVENT PAS FAIRE LES FRAIS DE L'IMPRÉPARATION DE LA DIRECTION !
4. RECLASSEMENT ET RESTRICTIONS MÉDICALES : PERSONNE NE DOIT ÊTRE LAISSÉ SUR LE BORD DU CHEMIN !
Les organisations syndicales ont dû rappeler à la Direction une évidence : certains salariés présentent des restrictions médicales, travaillent à temps partiel ou subissent les conséquences de l'usure professionnelle.
Pourtant, les dispositifs de reclassement présentés ne répondent toujours pas suffisamment à ces situations.
LA CFDT EXIGE :
Des postes compatibles avec les restrictions médicales.
Des possibilités de reclassement à temps partiel.
Une priorité adaptée pour les salariés concernés.
Des formations et des aménagements de postes.
Une validation des postes proposés par la médecine du travail.
IL EST HORS DE QUESTION QU'UN PSE SE TRANSFORME DEMAIN EN UNE VAGUE DE LICENCIEMENTS POUR INAPTITUDE !
5. UN CALENDRIER INTENABLE
: LA DIRECTION DOIT ASSUMER SES RETARDS !
Alors que les désaccords restent nombreux, la Direction propose seulement deux réunions supplémentaires, les 12 et 18 novembre.
Les organisations syndicales ont demandé davantage de dates, notamment dès les 28 et 29 octobre.
LA CFDT REFUSE QUE LE CALENDRIER DEVIENNE UN MOYEN DE FAIRE PRESSION SUR LES ÉLUS POUR OBTENIR UN ACCORD AU RABAIS !
Si les négociations ne permettent pas de garantir les droits des salariés, la question du report de la procédure devra être posée.
6. NOS EXIGENCES RESTENT INCHANGÉES !
ZÉRO LICENCIEMENT CONTRAINT !
ZÉRO EXTERNALISATION !
DES DÉPARTS VOLONTAIRES ET ANTICIPÉS RÉELLEMENT ACCESSIBLES !
DES RECLASSEMENTS INTERNES SÉCURISÉS POUR TOUS !
DES MESURES D'ÂGE À LA HAUTEUR DES ENJEUX !
AUCUN NOUVEAU PLAN SOCIAL AVANT FIN 2028 : UN ENGAGEMENT ÉCRIT ET FORMEL !
LA DIRECTION DOIT CHANGER DE MÉTHODE, ET VITE !
Depuis des mois, les organisations syndicales travaillent, proposent, argumentent et cherchent des solutions pour préserver l'emploi et protéger les salariés.
Mais négocier ne signifie pas accepter les retards, les décisions imposées et les propositions insuffisantes !
La Direction affirme vouloir aboutir à un accord. Qu'elle le démontre enfin par des actes, des engagements écrits et des avancées concrètes !
La CFDT reste déterminée à défendre chaque salarié, avec une priorité absolue : éviter les licenciements contraints.
LE TEMPS PASSE, LES SALARIÉS ATTENDENT, LA DIRECTION DOIT AGIR !
LA CFDT NE SIGNERA PAS UN ACCORD AU RABAIS !
CFDT ROQUETTE FRANCE
L'ÉNERGIE COLLECTIVE AU SERVICE DES SALARIÉS !
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