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Propositions CFDT NAO 2023 !


Les négociations NAO vont débuter ce jeudi 26 janvier 2023. La CFDT va, comme à son habitude, baser ses revendications sur les résultats de l’année précédente. L’année 2022 est la meilleure année de tous les temps, les NAO de cette année doivent donc être les meilleures de l’existence de chez Roquette et supérieures à 2017 (résultats de 2016). Vous avez été nombreux à répondre à l’enquête NAO de la CFDT et la grande majorité d’entre vous se sont exprimés pour rester sur une négociation habituelle, vos priorités sont : INSEE, Augmentation du Pouvoir d’Achat et l’ancienneté.

RÉSULTAT DES NAO 2017 :

Au 1er Mars 2017, une augmentation générale au titre de l’amélioration du pouvoir d’achat de 1.26% a été appliquée sur la valeur du point et une augmentation du talon de 37€ pour les coefficients inférieurs à 283 points.

1.Au 1er Juillet 2017, la revalorisation de nos barèmes en application de la programmation pour hausse des prix a été appliquée pour 0.7%.

2.Budget de 2.25% pour les Cadres + 1.1% pour les Cadres non STI au titre de l’année 2016 au 1er mars 2017.

3.Prise en charge de la hausse de 10% des cotisations salariales au 1er Juillet 2017.


PROPOSITIONS CFDT 2023 :


POUR TOUS :

INSEE + Remise à Niveau + APUREMENT avec Programmation pour Hausse des Prix de 1,5% au 1er juin et 1,5% au 1er sept.

Augmentation du Pouvoir d’Achat de 2% avec un talon pour les coefficients inférieurs à 283.

Ancienneté identique pour toutes les Catégories Socio-Professionnelles avec 1% de plus à 20 ans d’ancienneté.

Plan d’Epargne Retraite Obligatoire: + 1,5%

Salaire mini cadre à 40.000€

Processus automatique de revue et de pesée de poste tous les 2 ans pour les cadres. Mise en place de 2 ½ journées enfant malade supplémentaire à partir du 2ème enfant.



Equité pour tous les sites sur :

Prise en charge de la mutuelle identique pour tous les sites

Prise en charge de la prime de garantie identique sur tous les sites en cas d'arrêt maladie, abandon du critère du taux d'absentéisme.


Harmonisation des accords sites (prime de poste, paiement des jours fériés etc…)

Maintien des primes lors de la prise du congé paternité

Amélioration de la réduction du tps de travail sur les congés de maternité prénataux à partir du 6éme mois (passage à 2 jours/semaine au lieu de 1 aujourd'hui) avec adaptation de la charge de travail.


Intérim-Alliance :

Augmentation de 67,5€ nets/mois

Mise en place des congés spéciaux pour les intérims et Alliance identiques aux salariés ROQUETTE.

Reprise du temps de travail effectif en ancienneté si embauche après une interruption de contrat (CDD RF)


Alternants:

Majoration du salaire de 15% par rapport au mieux disant de la rémunération légale (SMIC ou Salaire minimum conventionnel) avec une remise à jour annuelle.



POUVOIR D’ACHAT : POUR LA CFDT, LA NAO 2023 DOIT ÊTRE L’ANNÉE RÉFÉRENCE AU VU DES RÉSULTATS FINANCIERS STRATOSPHÉRIQUES DE L’ENTREPRISE.

EQUITÉ : ENTRE LES CSP, LES SITES, LES SALARIÉS ROQUETTE , LES INTÉRIMS & ALLIANCE QUI N’ONT PAS BÉNÉFICIÉ DE L’AVANTAGE DU BOUCLIER ANTI-INFLATION EN 2022.


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