Ce mardi 16 janvier, la Direction a remis les documents liés à la négociation salariale, qui débutera effectivement le 23 janvier après-midi, lors de laquelle chaque organisation syndicale présentera ses propositions. Les documents fournis permettent aux représentants élus de la CFDT d'importantes inégalités entre les sites, et les propositions de la CFDT viseront à promouvoir l'équité pour l'ensemble des salariés français.
PROPOSITIONS CFDT POUR TOUTES LES CSP :
1.Engagement de la Direction à respecter ses engagements
2.Maintien de l’INSEE, apurement & remise à niveau
3.Augmentation générale de 30% pour les sites autres que La Madeleine*
4.Uniformisation des budgets ASC (masse salariale France x 3,25% + 0,54% France répartis en fonction du nombre de salariés sur les différents sites)
5.Une journée de congé supplémentaire/an tous les 5 ans d’ancienneté
6.Indexation de la carte Worklife (INSEE + 8,33%) si maintien de celle-ci
7.Prise en charge de la journée de solidarité (5h)
8.Indexation de toutes les primes et indemnités
9.PERO + 0,5%
10.Mesures forfait mobilité durable (vélo électrique, covoiturage etc…)
11.Revalorisation de 10% pour les stagiaires, CQP & alternants
12.Budget télétravail de 150€/an (siège, écran, assurance etc…)
La Madeleine*: 30% d’augmentation Moyenne de la masse salariale par salarié à la Madeleine en 2023.
POUR LES OETAM:
•Pas de restriction pour la pose de RTT sur juillet-août
•Passation de consigne (15min)
POUR LES CADRES:
•Salaire mini cadre à 40000€/brut
•Revalorisation des indemnités de déplacement.
LA CFDT CONSIDÈRE QUE L'ÉQUITÉ POUR LES SALARIÉS, QUEL QUE SOIT LEUR SITE D'AFFECTATION, EST ESSENTIELLE !!
IL EST INDECENT DE CONSTATER LA DISPARITE DE TRAITEMENT ENTRE LES SALARIES TRAVAILLANT SUR LES SITES DE PRODUCTION ET CEUX BASES DANS LA TOUR D’IVOIRE.
N’HÉSITEZ PAS À CONTACTER VOS ÉLUS CFDT
