La troisième réunion de négociation a débuté ce jeudi 09 février 2023.
La Direction a présenté sa proposition en réponse à celles des Organisations Syndicales faites le 6 février
PROPOSITIONS DIRECTION OETAM:
Maintien INSEE avec Remise à Niveau au 1er janvier 2024.
Augmentation du Pouvoir d'Achat de 32€
Budget d'Augmentation Individuelle de 0,5%
Augmentation de la cotisation PERO de 0,3pts
Prise en charge de la hausse de prévoyance (4,5%)
Mesures complémentaires:
Augmentation de la prime pompier/SST à hauteur de l’enveloppe de l’AG
Augmentation de la prime de 25ème homme à 375€
Revue des grilles stagiaires et alternants de 10% (CFDT)
Alignement des règles de maintien de garantie en cas de maladie pour le site de Vecquemont (CFDT)
Engagement d’intégrer à l’agenda social 2023 afin de réétudier l’alignement du budget de la mutuelle pour l’ensemble des sites (CFDT)
Récupération du 1er mai tombant un dimanche
Mise en place d’un Congé Spécial pour le déménagement
Reprise ancienneté à 9 mois pour les intérims (CFDT)
Demi journée enfants malades à intégrer dans l’accord égalité pro (CFDT)
Journée proche aidants à intégrer dans l’accord QVTC
Maintien des primes lors du congé paternité à intégrer dans l’accord égalité pro (CFDT)
Réduction du temps de travail pour les femmes en congés prénataux à intégrer dans l’accord égalité pro ou QVTC (CFDT)
PROPOSITIONS CFDT N°3 2023: 2 accords distincts OETAM CADRE
POUR TOUS:
Ajout de deux ½ journées enfant malade dès le 2nd enfant
Amélioration de la réduction du temps de travail pour les congés maternité prénataux dès le 6ème mois de grossesse (passage de une à deux journées par semaine) avec adaptation de la charge de travail
Maintien des primes lors de la prise du congé paternité
Plan d’Epargne Retraite Obligatoire: +0,7%
OETAM:
INSEE + Remise à Niveau + APUREMENT avec Programmation pour Hausse des Prix de 2% au 1er Mars 2023 et 1% au 1erseptembre
Augmentation du Pouvoir d’Achat de 47€
Equité pour l’ensemble des sites France à propos:
Prise en charge de la mutuelle identique pour l’ensemble des sites
Prise en charge de la prime de garantie identique pour l’ensemble des sites en cas d'arrêt maladie avec abandon du critère du taux d'absentéisme (demande de regarder au cas par cas (BEINHEIM)
Harmonisation de la prime de fin d’année entre sites (vecquemont)
Intérim-Alliance:
Reprise du temps de travail effectif en ancienneté si embauche après une interruption de contrat (CDD RF)
ALTERNANTS:
Ok avec la Direction pour une augmentation de 10% vis à vis du minimum légal ou conventionnelle avec suivi annuel
Suite à l’année exceptionnelle que nous avons vécue en 2022, nous, salarié.es et représentants du personnel considérons toujours être très loin d’une proposition acceptable.
Nous sommes actuellement dans l’attente de la formulation de la direction sécurisant le dispositif d’apurement.
Pour la CFDT, l’augmentation des primes ne doit en aucun se soustraire au suivi des Augmentations générales (voir capture d’écran issu de la grille de revalorisation des primes ci-dessous).
Propositions NAO CADRES CFDT N°3 2023 !
Proposition Direction pour les CADRES:
CADRE:
Budget d'augmentation Individuelle de 5,76%
Augmentation de la cotisation PERO de 0,3pts
Prise en charge de la hausse de prévoyance
PERO +0,3%
Mesures complémentaires:
Augmentation du mini cadre à 37500€ (CFDT)
Révision du Grading du poste en cas d’évolution des organisations (CFDT)
Révision du Barème des astreintes
Proposition CFDT pour les CADRES : 2 accords distincts OETAM-CADRE
Création d’une garantie mini de l’inflation pour les cadres ayant atteint leurs objectifs « on Target »
Mise en place d’une prime de fidélisation ou d’évolution de carrière de 1% à 3 ans et 2% à 6 ans
Salaire mini cadre à 40000€
Processus automatique de revue et de pesée de poste tous les 2 ans pour les cadres
PERO +0,7%
À nouveau, rien à négocier en NAO pour la catégorie CADRE. Le budget des AI CADRES est défini par le montant de l’enveloppe OETAM.
La Direction n’accepte pas que les organisations syndicales demandent à corriger la Matrice.
Malheureusement, Certains cadres n’auront aucune augmentation alors que l’on connait une inflation record.
