
Suite à la présentation réalisée par la Direction ce mardi 14 janvier,
Vos élus CFDT effectueront la proposition suivante.
POUR TOUS :
1.Majoration des journées pour la maintenance lors des arrêts programmés (code pointage existe déjà) et prime à 250% pour l’ensemble des salariés travaillant les 24 et 31 décembre
2.Mesure conservatoire des primes d'astreinte et permanences en cas d'arrêt maladie du personnel de jour (cadres et non cadres, à partir d’un mois d’arrêt maladie)
4.Afin de donner plus de visibilité aux salariés et à l’encadrement avec les arrêts de fin d’année, possibilité de poser ses RTT de N-1 jusqu’au 15 janvier de l’année suivante (ex RTT 2025 pose possible jusqu’ au 15 janvier 2026)
5.Versement automatique le 31 janvier dans le CET des journées de RTT non prises au 15 janvier (dans la limite de 12 jours comme stipulé dans l’accord CET)
6.Une semaine de congé supplémentaire pour les salariés acceptant pour des raisons de service de ne pas prendre leur congé en juillet-aout, de décaler ou d’interrompre celui-ci
7.Procédure d’avance des frais de déplacement pour les salariés n’ayant pas de carte professionnelle
8.Deux jours de congés supplémentaires à partir de 55 ans + 3 jours à 60 ans (versement possible dans le CET)
9.Voie verte (vélo) avec une entrée pour les cyclistes en venant de Merville (coté Alpha) afin de sécuriser l’entrée des salariés venant à vélo
10.Prise en charge de la journée de solidarité
11.Prise en charge du mois de suspension de contrat lors d’un reclassement
12.4 demi-journées d’absences autorisées payées pour RDV spécialiste (sur justificatif)
13.PERO: +0,5%
OETAM :
1.INSEE
2.Augmentation du pouvoir d’achat de 18,3€ avec un pourcentage de 0,5% pour les coefficients > à 283
3.Maintien de la prime du poste de nuit en semaine lors de la prise du nouveau congé PC et clarification de la pose (conformément à l'accord NAO 2023)
4.Maintien des primes pour les CS mariage (pour le mariage du salarié)
5.Ancienneté 1% supplémentaire à 20 ans
ALTERNANTS, STAGIAIRES :
1.Alternant : salaire légal majoré de 5% supplémentaire (soit 15% de plus que le légal)
POUR LES CADRES :
1.Retour de l’INSEE
2.Compensation de 2% sur le salaire dont le ratio Cadre/OETAM est inférieur ou égal à 1,5
3.RTT supplémentaire à chaque astreinte et/ou permanence
4.Salaire mini cadre 40000€ (la régularisation du salaire mini cadre ne doit pas être prise dans l’enveloppe des AI cadre)
5.Mesure de fidélisation (prime tous les 3 ans)
6.Visibilité d’évolution sur les postes à pourvoir (Grade avec perspective d’évolution de salaire)
7.Cadre en 6x8, ouverture d’une négociation sur le régime continu
VOS ÉLUS CFDT VOUS TIENDRONT INFORMÉS
DE L’ÉVOLUTION DE LA NÉGOCIATION.

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