Ce mardi 9 mai, la Direction et les partenaires sociaux se retrouvent afin de négocier les Intéressement Financier et Technique concernant l’année 2023.
Ci-dessous la proposition CFDT:
INTÉRESSEMENT FINANCIER:
1. Modalités de calcul de l’enveloppe:
Les deux grilles ci-contre permettent de calculer le montant de l’enveloppe de l’intéressement financier en fonction de l’Excédent Brut d’Exploitation France (60%) & groupe (40%) .
Les résultats exceptionnels de 2022 ont démontré les limites de la grille. La CFDT a donc étendu celle-ci afin que les salariés puissent bénéficier d’un meilleur partage de la richesse lors d’une année exceptionnelle.
2. Modalités de répartition de l’enveloppe:
La CFDT souhaite conserver la même répartition soit une partie forfaitaire de 40% puis une seconde proportionnelle de 60%. Néanmoins, afin d’obtenir une répartition plus équitable, la CFDT propose de plafonner le montant maximum pour les salaires supérieurs à 120000€ bruts annuels. De cette façon, la somme allouée au delà des 120000€ sera redistribuée à l’ensemble des salariés.
3. Montant de l’abondement
Le montant de l’abondement dépend de deux critères:
a. Le montant de l’enveloppe:
Celui-ci a été calculé en fonction du montant que Roquette versait dans les fonds OBLIROC et CCB. En 2020, lors de la négociation, la CFDT avait obtenu une enveloppe supplémentaire de 1M€ afin de compenser la perte liée aux différents placements. Tous les ans des tranches d’obligations ne sont plus émises et la Direction doit compenser en augmentant le montant de l’abondement.
b. Le nombre de bénéficiaires:
La CFDT estime que 2900 salariés devraient bénéficier de l’abondement au cours des années à venir.
Afin d’améliorer l’accord, la CFDT propose un abondement à hauteur de 1300€ maximum pour 2023.
Une modalité de répartition de 1€ issu de l’intéressement pour 3€ d’abondement et de 1€ pour 1€ issu du placement volontaire.
Ex: 434€ issu de l’intéressement déclenche 1300€ d’abondement.
INTÉRESSEMENT TECHNIQUE:
N’ayant reçu aucun document de la part de la Direction permettant de faire des propositions concrètes et réalistes sur les nouveaux critères proposés par la CFDT (Empreinte carbone et Sobriété énergétique), la CFDT propose de maintenir les critères appliqués à l’année 2022 (sécurité & Qualité).
AFIN DE POUVOIR CALCULER L’IPO* SUR TROIS TRIMESTRES, IL EST NECESSAIRE DE CONCLURE UN ACCORD RAPIDEMENT ET AVANT LE 15 MAI*.
LA CFDT FAIT UNE PROPOSITION RESPONSABLE.
*La direction est seule décisionnaire des dates et calendrier des négociations IPO*: Intéressement de Performance Opérationnel
