La première réunion de négociation sur les salaires a eu lieu ce mardi 23 Mars. Il y a encore peu de temps, la Direction essayait de convaincre les salarié.e.s qu’elle ne pourrait pas donner d’augmentation récurrente (reconductible) compte-tenu du contexte et de la crise sanitaire. La CFDT a, depuis plusieurs mois, martelé que les négociations salariales s’effectuaient sur l’année N-1 dont les résultats sont connus et non sur d’hypothétiques mauvais présages pour 2021. Suite aux revendications et aux arguments de la CFDT, la Direction a revu partiellement sa copie sur les augmentations reconductibles. De façon surprenante, la Direction semblait vouloir conclure les négociations salariales en une seule journée. Suite au mécontentement exprimé par la CFDT la Direction est ensuite revenue très rapidement avec une nouvelle proposition plus proche des attentes des salarié.e.s et de la CFDT.
PROPOSITION DE LA DIRECTION : Pour tous : • 1 jour de congé décès (oncle, tante, grand-père, grand-mère) pour la famille par alliance (demande CFDT) • Jours enfants malades et/ou hospitalisation : 5 demi-journées y compris pour les familles recomposées (demande CFDT) • Réflexion autour de la politique stage et alternance dans la GEPPMM (demande CFDT) • Jours de congé pour les aidants à intégrer dans la négociation handicap (demande CFDT) • Article 83 (surcomplémentaire retraite) : +0,15% pour les cadres et OETAM (demande CFDT à 0,5%) OETAM : • Indice INSEE réel avec apurement et remise à niveau au 1er janvier 2022 (demande CFDT) • Augmentation Pouvoir d’Achat (APA) : 30 euros/mois au 1er Avril 2021(demande CFDT de 1,4% avec un talon à 44,5€ au 1er janvier 2021) • Prime de 1,4% sur le salaire de base avec un minimum de 400€ (demande CFDT d’une prime de 1000€) • Ouverture de la pose de RTT en juillet et août CADRES : • Augmentation de 0,5% du salaire de base au 1er avril 2021 • Pour les cadres sans STI : prime de 2%en fonction de la performance (demande CFDT de 2,5% + INSEE) • Le budget des Augmentations Individuelles 2022 sera à minimum équivalent à l’INSEE de 2021 • Appliquer correctement l’accord négocié l’année dernière par la CFDT sur les primes d’astreintes et de permanence (demande CFDT) • Etude des bonnes règles de gestion à fin septembre des déplacements week-end et jours fériés (demande CFDT)
La CFDT regrette que la Direction n’ait pas pris en compte ses demandes concernant la prime de fidélité pour les cadres (en contrepartie de l’ancienneté), les saisonniers de Vecquemont et la révision de la prime vacances de + 1% (13ème mois) pour tous. La Direction veut intégrer dans les NAO l’augmentation de 5% de la cotisation mutuelle qu’elle a pris à sa charge en début d’année. Rappelons que la loi stipule que les entreprises doivent prendre en charge la mutuelle à hauteur de 50%. Pour la CFDT, l’augmentation du pouvoir d’achat dans ces NAO est bien de 30€ (inférieur à l’an dernier). Une prochaine réunion est prévue ce mardi 30 mars. ESPÉRONS QUE LA DIRECTION SOUHAITE TROUVER UN ACCORD !