Le 14 juin s’est tenue une réunion à propos de la clause de revoyure des NAO 2023.
La Direction a présenté le bilan OETAM & CADRE concernant les Augmentations Individuelles. Une présentation sur l’utilisation de la carte WORKLIFE a également été réalisée.
La CFDT a proposé :
1.INSEE : la CFDT demande une augmentation des salaires de 2% (paie de juillet avec rétroactif au mois de juin). Une seconde augmentation pourrait être programmée en septembre en fonction de l’évolution de l’INSEE.
2.Indexation des primes sur les salaires (25ème homme, PGI, …).
3.Alignement du budget de la mutuelle pour l’ensemble des sites au sein d’un accord dédié en 2023.
4.Une demi-journée enfants malades supplémentaires à partir du deuxième enfant à intégrer dans l’accord Egalité́ Pro.
5.Maintien des primes lors du congé paternité́ à intégrer dans l’accord Egalité́ Pro.
6.Amélioration de la réduction du temps de travail sur les congés maternité prénataux à partir du 6ème mois (passage à deux jours/semaine au lieu d’un aujourd'hui) avec adaptation de la charge de travail à intégrer dans l’accord égalité́ pro ou QVTC.
7.Les élus CFDT ont aussi demandé de trouver une solution afin que les cadres puissent bénéficier d’une augmentation en cas d’inflation importante.
LA DIRECTION N’A PAS FAIT DE PROPOSITION ET A PROGRAMMÉ UNE NOUVELLE RÉUNION LE 20 JUIN.
POUR LA CFDT, IL EST NÉCESSAIRE QUE LA DIRECTION REVIENNE AVEC UNE PROPOSITION COHÉRENTE AFIN DE RÉPONDRE AUX DEMANDES DES SALARIÉS.
