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NAO 2021 Accord CADRES

Les NAO 2021 se sont déroulées dans un contexte de « no merit increase ». AVANT la négociation, la Direction annonçait :


 Aucune revalorisation reconductible hormis le versement de l’indice INSEE à la population OETAM

 Période de référence résultats 2021 avec son lot d’incertitudes en lieu et place de 2020 qui, rappelons le, est une très bonne année en terme de résultats financiers.


 Aucune revalorisation reconductible hormis le versement de l’indice INSEE à la population OETAM

 Période de référence résultats 2021 avec son lot d’incertitudes en lieu et place de 2020 qui, rappelons le, est une très bonne année en terme de résultats financiers.


 Amélioration du Pouvoir d’Achat : augmentation de 0,5% des salaires de base au 01/04/2021 avec un talon à 375€ par an

 Pour les CADRES G1 à G4 Non STI : prime de 2% en fonction de la performance (ex mostly = 1,5%, On target = 2%, Above Target = 2,5%, etc…)

 Le budget des Augmentations Individuelles 2022 sera à minima équivalent à l’INSEE 2021.

 Article 83 (sur complémentaire retraite) : augmentation de 0,15%

 Redéfinition des règles d’application de l’accord régissant le paiement des primes d’astreintes et de coordinations

 Redéfinition des règles de gestion à fin septembre des déplacements week-end et jours fériés

 1 jour de congé décès pour la famille par alliance

 5 demi-journées enfants malades y compris pour les familles recomposées

 Jours de congé pour les aidants à intégrer dans la négociation handicap

 Réflexion autour de la politique stage et alternance dans la GEPPMM


Pour mémoire : il y a quelques années, les organisations syndicales représentant les cadres ont abandonné l’indice INSEE et les augmentations collectives au profit du grading et de son lot d’incompréhensions et d’injustices.

La CFDT a apposé sa signature à l’accord de ces NAO 2021 puisqu’en effet, une partie d’augmentation du pouvoir d’achat sous forme d’augmentation collective ainsi qu’une garantie à minima de l’INSEE 2021 dans le budget des augmentations individuelles 2022 ont été réintroduites au sein de cet accord.


CES PLUS ONT ÉTÉ OBTENUS GRÂCE AU TRAVAIL DE LA CFDT

FORTE D’UNE REPRÉSENTATION PORTÉE PAR VOS SOUTIENS.


LA CFDT AVEC VOUS POUR VOUS !


Accord NAO 2021 CADRES
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