Depuis peu la Direction est revenue sur un projet de fusion de deux postes
au sein de l’Amidonnerie de maïs : Huilerie et Protéines.
CETTE FUSION GENERERA INÉVITABLEMENT LA SUPPRESSION DE L’UN
DES DEUX.
OBJECTIF : COMPÉTITIVITÉ
Cette étude de poste, effectuée au plus
proche du terrain et des salarié.es, démontre
la difficulté de fusionner ces 2 postes tout en
GARANTISSANT, la SÉCURITÉ, la SERENITÉ
des salarié.e.s ainsi que la QUALITÉ des
produits.
Malgré cela, la volonté de certains demeure
de passer du Roquette 1.0 au Roquette 4.0
sans respecter les étapes intermédiaires
indispensables.
SI DES ACTIONS DE COMPÉTITIVITÉ
SONT A REALISER, POUR LA CFDT, LA
RAPIDE REMISE EN ÉTAT DE L’ OUTIL
DE TRAVAIL ET UN APPORT DES
RESSOURCES HUMAINES NECESSAIRES
AU BON FONCTIONNEMENT DE NOS
ATELIERS SONT LES SOLUTIONS LES
PLUS EFFICIENTES.
Après avoir SUBI une réorganisation suite au PPS
de 2015 entrainant la suppression d’un poste,
l’AMM devrait SUPPORTER à nouveau une
réorganisation.
Est-ce bien raisonnable, lorsque l’on constate la
DETERIORATION de l’outil de travail ainsi que
l’augmentation de la charge de travail ?
IL EST REGRETTABLE DE CONSTATER L’ÉTAT
DE DÉLABREMENT DE LA PLUS GRANDE
AMIDONNERIE DE MAÏS D’EUROPE.
Les efforts collectifs et le travail réalisés
depuis plusieurs années afin
D’AUGMENTER les rendements de l’AMM
et sa profitabilité ont-ils déjà été oubliés
?!?!!
SI CE PROJET ÉTAIT VALIDÉ, CELA IMPACTERAIT,
A N’EN PAS DOUTER, LA QUALITE DE VIE AU
TRAVAIL DES SALARIES DE PRODUCTION, DE LA
MAINTENANCE AINSI QUE LA QUALITE DES
PRODUITS.
MESDAMES, MESSIEURS DE LA DIRECTION, PRODUIRE DES PRODUITS DE
QUALITÉ A HAUTE VALEUR AJOUTEE ET SATISFAIRE LES CLIENTS FONT-ILS
ENCORE PARTIE DES OBJECTIFS DE L’ENTREPRISE ?
LA CFDT VOUS RAPPELLE QUE LE PERSONNEL N’EST PAS UN FREIN À LA
COMPÉTITIVITÉ, MAIS EST UN CRÉATEUR DE VALEUR AJOUTÉE !
LA CFDT AVEC VOUS, POUR VOUS !