Malgré une année exceptionnelle, des conditions de travail dégradées avec des objectifs de plus en plus difficiles à atteindre et une souffrance au travail qui s’installe, notre direction ‘’offre’’ 2,4 % d’augmentation du budget et une ‘’généreuse’’ enveloppe 60 000€/brut annuel à répartir à plus de 200 femmes
(soit : 17 €/net/mois).
A ce rythme, nous pouvons espérer une égalité salariale Homme/Femme dans…… 100 ans !
2,4 % d’augmentation du budget représente 1,6 M€. Les personnes au STI sont incluses et bénéficieront en plus de gratifications liées aux objectifs individuels et groupe.
En outre, des dispositions spécifiques et floues, destinées aux populations commerciales, ont été acceptées par les autres organisations syndicales.
La CFDT a proposé un coefficient d’embauche à 283 soit 39000€/brut annuel, une augmentation du budget de 2,6% avec un budget de rattrapage de +0,78%supplémentaire pour les femmes (soit environ 190 000€ brut).
La CFDT considère ne pas avoir été entendue sur ses revendications et se questionne déjà sur la volonté de la direction de transposer ce système de rémunération vers les autres catégories socio-professionnelles comme évoqué en séance par les représentants de la direction.
Au regard de ce manque d’écoute et de reconnaissance, nous
invitons les salariés à donner leur avis sur le site
https://www.glassdoor.fr
qui préserve l’anonymat de chacun.
Ne soyons pas résignés face à l’injustice sociale !
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