Ce vendredi s’est tenue la seconderéunion de négociation concernant l’ouverture d’un compte épargne temps
(CET).
En début de séance, la CFDT a néanmoins déploré que la 1ère réunion se soit résumée à un dialogue exclusif
entre la Direction et une seule organisation syndicale privilégiée et a demandé si la Direction avait pris
connaissance du projet « CET CFDT » remis lors de cette séance.
Il est apparu impératif de rappel er l e principe même d’une négociation dans l e respect de tous l es act eurs
assis autour de la table. Des idées ont ét é échangées et les débats ont débuté : une vrai e négociation a enfin
pu être entamée.
Les élus CFDT s’appuient sur l es résultats de l’Enquête Flash, de l’enquête nationale CFDT « Parlons Travail »
ainsi que sur les nombreux retours des Salariés sur le projet « CET CFDT » afin de guider les débats.
Pour la CFDT, l’éventuelle signature d’un accord CET ne sera pas au détriment de l’emploi et des Salariés.
Les discussions de cette seconde séance de négociation ont permis d’avancée sur :
• l’étalement du paiement des comptes d’heures lissés sur plusieurs années,
• L’intégration éventuelle de l’écrétage des compteurs R2 vers le CET,
• La possibilité de se servir du passif social intégré dans l e CET pour des situations difficiles comme
l’accompagnement de salarié en fin de vie,
• Les RTT qui n’ont pas ét é prises en fin d’année liées à une demande managériale pourront être soit
prisent, soit intégrées au CET, soit reportées?? (dans la limite de 4 jours) et seront majorées à 25%.
Malgré des négociations semblant ouvertes les élus CFDT restent prudents.
La CFDT souhaite que le CET soit un réel progrès social pour l’ensemble des salariés plutôt qu’un outil dont
l’objectif principal est la flexibilité du Temps de Travail.
Pour la CFDT, ce sont les intérêts des salariés qui priment.
L’Emploi et la Qualité de Vie au Travail seront les incontournables
des négociations en cours et à venir.
Lestrem, le 01 avril 2017