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C'est trop injuste


Bonne nouvelle, l’organisation syndicale qui n’a pas signé

les derniers accords de salaire en prenant comme unique

référence les salariés qui gagnent plus de 75000€ par an,

vient de s’apercevoir qu’elle est un syndicat multicatégoriel.

Les cadres managers de cette organisation qui ont

majoritairement été promus durant leur mandature,

vont enfin pouvoir s’occuper des problèmes de

l’ensemble les salariés et en particulier de leur service,

dans le respect des accords et du code de travail.


Rappel

Article L4121-1

Modifié par LOI n°2010-1330 du 9 novembre 2010 - art. 61

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et

protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité

au travail ;

2° Des actions d'information et de formation ;

3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du

changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations

existantes.



Trop injuste
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