C’est quoi ? Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Dispositif visant à anticiper les évolutions des métiers et des compétences au sein
d'une organisation. Elle permet de préparer les transitions professionnelles et de sécuriser les parcours des salariés face aux changements économiques et technologiques.
La CFDT, en tant que syndicat majoritaire veille à ce que les intérêts des salariés soient pris en compte et défend des mesures favorisant la sécurisation des parcours professionnels.
Top départ : 1ère réunion ce mardi 4 mars après-midi
Vos élu.e.s CFDT abordent cette négociation avec des propositions concrètes :
Accord de trois ans avec clause de revoyure annuelle suite à l’intégration d’IFF.
Formation :
-Création de postes d’animateurs internes permettant la transmission du savoir (fin de carrière, reclassement),
-Accès simplifié au catalogue formation,
-Les formations règlementaires doivent être traitées séparément des formations permettant un développement de compétences utiles au maintien dans l’emploi et/ou mobilité interne,
-
Mobilité interne :
-Affichage des coefficients / grades pour tout poste mis à l’affichage,
-Toute candidature à un poste devra recevoir une réponse argumentée de la part des RH,
-Visibilité des aires de mobilité pour tous,
-Forum des métiers,
-Faciliter les ‘’vis ma vie’’ pour découvrir les métiers Roquette,
-Les ‘’missions’’ doivent être intégrées dans les parcours professionnels afin de donner du sens et permettre des évolutions de carrières
-
Fin de carrière :
-Anticipation les départs (retraites, mobilités internes ou externes),
-Fin de carrière : maintien des Temps Partiels de fin de carrière pour tous, dispense de préavis.
-Accompagnement des salariés en fin de carrière
-Maintien des primes (mobilité, dépostage)
-Maintien dans l’emploi des séniors
La CFDT rappelle à la Direction que la Formation Professionnelle permet de valider des compétences ou d’en acquérir de nouvelles. C’est pourquoi la GEPP concerne chacun et chacune d’entre nous afin de garantir notre employabilité et développer nos compétences au sein de l’entreprise. Même si celle-ci a un coût, en investissant dans la GEPP vous investissez dans la pérennité de votre entreprise et dans la satisfaction de tous les salariés !
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