Pour rappel, une négociation sur les qualifications appelée projet SER (Système des Emplois ROQUETTE) avait débuté en 2006 avant d’être abandonnée par la Direction, pour ensuite donner la place à un second projet WTW, très peu fiable laissant souvent la place à plusieurs interprétations pour un poste identique.
Ce mardi 5 juillet, la Direction a présenté aux élus un troisième projet afin de redémarrer la négociation sur les Qualifications-Classifications. Il permettrait d’obtenir plus de visibilité et de reconnaissance en adaptant ce qui a été négocié dans la convention collective de la branche métallurgie.
Celui-ci est basé sur:
1-Une analyse du contenu de l'emploi par critères classants:
-1-Complexité de l'activité, 2-Connaissances, 3-Autonomie, 4-Contribution, 5-Encadrement/coopération, 6-Communication.
2-Une grille de classification par filière métier :
Pour chaque filière métiers, il faudra définir les compétences exercées
La Direction a définit 14 filières métier:
1-MANUFACTURING-PRODUCTION, 2-MANUFACTURING-MAINTENANCE
3-MANUFACTURING-PROCESS, 4-MANUFACTURING-HSE, 5-QUALITE, 6-SUPPLY CHAIN,
7-R&D, 8-FINANCE, 9-IT, 10-ACHATS, 11-COMMERCIAL, 12-RH, 13-CUSTOMER CARE, 14-ADMINISTRATIF.
3. Des niveaux de maîtrise de la fonction pour :
Reconnaître et ouvrir les possibilités d'évolution même au sein d'un même poste
NIVEAUX DE MAÎTRISE par COEFFICIENT : 1-BASIC, 2-INTERMÉDIAIRE, 3-COMPÉTENT, 4-AVANCÉ
5-MAITRISÉ.
Le COEFFICIENT sera défini de la manière suivante : COEFF du poste qu’il occupe/Niveau de maîtrise
La Direction estime que chaque grille de compétence prendra environ 20 heures de négociation. La négociation complète de l’accord devrait donc être longue et va prendre plusieurs mois de négociation.
LA GRILLE DE SALAIRE ROQUETTE EST UN REPERE IMPORTANT DANS LA RÉMUNÉRATION.
POUR LA CFDT, LE MAINTIEN DE CELLE-CI EST UN INDISPENSABLE À LA NÉGOCIATION D’UN ACCORD.
LA CFDT VA, COMME À SON HABITUDE, TRAVAILLER CE SUJET IMPORTANT.
LA MÉTHODE PROPOSÉE PAR LA DIRECTION SEMBLE COMPLEXE VIS-À-VIS DU GRAND NOMBRE DE MÉTIERS DANS L’ENTREPRISE.
VOS ÉLUS CFDT SERONT PRUDENTS ET SOLLICITERONT DES SALARIÉS DANS LES DIFFÉRENTS CORPS DE MÉTIER AFIN D’ETABLIR LES DIFFÉRENTES GRILLES LIÉES À LA QUALIFICATION/CLASSIFICATION.
