SETHNESS-ROQUETTE : NAO 2025 : 3ème réunion

Avant toute chose, la CFDT souhaite que la Direction respecte ses engagements lors des réunions intersyndicales concernant la Politique Salariale à savoir :

• l’ancienneté de 1 à 18 ans avec 1% par an effectif au 1er janvier 2025

• La Grille Salariale évolue :

  • Au 1er juillet 2024 en augmentant de 120€ chacun des coefficients,

  • Révision annuelle dès janvier 2025 – inflation 2024 = 2%.

Ceci est un prérequis aux NAO 2025 et s’applique à toutes et tous quelque soit le type de contrat.

La 3ème réunion NAO se déroule aujourd’hui à 14h.

Les propositions de la direction pour les NAO 2025 sont  :

AG : OE = 1,3% - AM et Tech : 0,6% - Cadres 0%

AI  : OE = 0,6% - AM et Tech : 1,3% - Cadres +1,9%

Et à part cela : RIEN !

Comme le précisait, le tract du 6 février, une analyse de 630 accords NAO 2025 (déjà signées) indique :

• 419 accords contiennent des augmentation AG/AI (67 %)

• L’augmentation générale reste la pratique la plus répandue

• Des augmentations générales à 1,9% en moyenne, des augmentations individuelles  1,7 % ).

Quelles sont les revendications de la CFDT pour cette réunion  :

POUR TOUS :

1. AG = Inflation de 2% avec un talon de 120 € pour tous quelque soit le type de contrat dont le salaire annuel Temps Plein est inférieur à 50 K€.

Le maintien du pouvoir d’achat est un minimum est donc non négociable pour la CFDT.

Le talon est une mesure qui permet de répondre à l’insatisfaction des salariés par rapport à leur salaire de base.

Malgré le ralentissement de l’inflation, depuis la pandémie, les produits qui ont vu leur prix le plus augmenter sont l’énergie (+46%), l’alimentation (+22%), les produits frais (+26%). Or ce sont des dépenses quotidiennes et contraintes des ménages. (source INSEE octobre 2020 à octobre 2024).

2. Enveloppe AI 3% : motiver l’ensemble des salariés.

3. Prime « Vacances » = 1 mois de salaire Grille SR. Afin de répondre à la demande des salariés de percevoir un 13ème mois.

4. Prime de remplacement = différence du coef de la Grille SR au prorata du temps passé. Respect de la CCN.

ALTERNANTS, STAGIAIRES :

1.     Salaire légal majoré de 10%. L’intégration dans l’entreprise au travers de l’apprentissage est importante.

Pour la CFDT, il est important que le travail et l’implication des alternants soient récompensés et qu’ils puissent bénéficier d’une meilleure rémunération.

ACCORDS  :

1. Accord ATT : la remise à zéro est au dernier jour du mois (-4 ; +10) et non au quotidien. Pas de perte d’heures, les heures au-delà des 10 au dernier jour du mois sont comptabilisées sur un autre compteur permettant de la récupération. Souplesse dans l’organisation.

2. Arrêts de Fin d’Année : l’ensemble des salariés arrêtent de travailler à 15h les 24 et 31 décembre avec maintien des primes pour tous et les heures non effectuées sont comptabilisées comme effectuées (journée de 5 heures). Faciliter l’organisation des fêtes de fin d’année pour les salariés.

3. Accord Férié samedi = ajout d’un CP par samedi (exemple en 2025 : 11 novembre = 1CP). Équité.

4. Accord QVT avec un budget annuel pour permettre une amélioration des Conditions De Travail (ballon, bureau ergonomique…). Une vraie action de QVT qui devrait avoir un impact sur le présentéisme. Les conséquences d’une position assise prolongée augmentent de 147% le risque de maladies cardiovasculaires, augmentation des douleurs lombaires, cervicales et articulaires, 30% des adultes français sont en surpoids (Source Anses).