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Sethness-Roquette : Aménagement du Temps de Travail – 3ème Réunion

Le 29 novembre, lors de la 2ème réunion, la Direction a fait part de ses propositions pour l’Aménagement du Temps de Travail :

- 1 seul régime pour les personnes de jour : l’horaire choisi 37h30 par semaine avec plages fixes et variables et 15 jours d’ARTT par an

- Décompte des congés : jours ouvrables pour tous

- Création d’un CET et d’un PER ou il est possible de mettre des jours d’ARTT – sans abondement.


Lors de la 3ème réunion, le 5 décembre, la CFDT a fait part de ses revendications, dans le but d’être attractif :

- Pour tous :

- Badgeage même en télétravail (pour le temps de travail effectué – et pas de forfait)

- La journée de solidarité est offerte à l’ensemble des salariés

- Le temps de trajet pour les déplacements (formation ou pour les commerciaux) est du temps de travail.

- Les fériés, si un jour férié tombe un samedi, les salariés perçoivent autant de jour de congés supplémentaires que de samedis concernés. Exemple année 2025-2026 : +1 Cp du 1/11/25

- 2 systèmes de congés (comme aujourd’hui) :

- Jours ouvrables : personnes soumises à l’annualisation

- Jours ouvrés : autres – La mise en place des jours ouvrables est défavorable au personnel travaillant 5 jours

- Pour le personnel « de jour », pour être attractif, il y a 2 possibilités qui s’offrent aux salariés (choix du salarié) :

- Horaires choisis

- Horaires fixes (ce qui existe aujourd’hui) : 35 heures par semaine – 7 heures par jour et les heures effectuées au-delà sont valorisées à 125% pour être soit récupérées soit payées ; ce choix appartient au salarié et non à son responsable.

- Possibilité de modifier l’organisation du temps de travail entre 35 heures et horaire choisi à n’importe quel moment de l’année avec un délai de prévenance de 2 mois.

- Pour les horaires choisis :

- 20 jours d’ARTT par an

- Horaires plages fixes de 9h30 à 11h45 et 14h à 16h – pause déjeuner minimum 30 minutes.

- Délai de prévenance de 7 jours ouvrés pour des réunions en dehors de ces plages fixes, dans le cas contraire il n’y a pas d’obligation à ce que le salarié puisse être présent. Cela s’appelle la souplesse.

- Règle de Prise d’ARTT : ils peuvent être accolés à tous les types de congés.

- Abondement : 15% pour le CET - 25% pour le PERCO





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