Sethness : A quelle sauce allons-nous être mangé ?

L’article de presse « L’informé » du lundi 24 mars inquiète l’ensemble des salariés de Sethnees-Roquette. L’idée d’être vendu est une chose mais à un fond de pension américain en est une autre !

Nous venons d'apprendre l’éventualité de la vente de notre entreprise à un fond d'investissement américain. Ceci soulève de nombreuses interrogations et inquiétudes pour l’avenir de notre société et de nos emplois.

Qu'est-ce que cela signifie pour nous ?

La vente de notre société à un fond d'investissement américain n'est pas sans conséquences pour les salariés. Nous devons anticiper plusieurs risques qui pourraient toucher notre quotidien et nos conditions de travail.

1. Une pression accrue sur l’emploi et les conditions de travail

Les fonds d’investissement cherchent avant tout à maximiser les profits à court terme. Cela pourrait se traduire par des réorganisations, des suppressions de postes, des délocalisations, ou encore des réductions de coûts sur nos salaires et avantages sociaux. Nous devons rester vigilants pour éviter des pertes d'emplois et des dégradations des conditions de travail.

2. Une gestion à distance de l’entreprise

Les décisions stratégiques seront probablement prises depuis les États-Unis, ce qui pourrait entraîner un manque de prise en compte des spécificités locales, notamment en ce qui concerne les droits des salariés et les contraintes sociales en France.

3. Des investissements à court terme, au détriment de la pérennité

Les fonds d’investissement privilégient souvent des investissements à court terme, au détriment de la durabilité et de la stabilité à long terme de l’entreprise. Cela pourrait signifier une gestion à "coup de rentabilité", avec des conséquences sur l'innovation, la formation et le développement des carrières.

4. La défense des droits des salariés : un combat de tous les instants

La CFDT est plus que jamais mobilisée pour vous protéger. Nous exigerons la mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) transparent, l’information et la consultation des représentants du personnel sur toutes les décisions importantes, et surtout, la garantie que la vente de l’entreprise ne se fasse pas au détriment de nos droits et de nos acquis sociaux.

Ce que nous demandons :

• Une information claire et transparente sur la stratégie de l’acquéreur et l'impact sur l'organisation du travail.

• La protection des emplois, et la mise en place de mesures concrètes pour accompagner les salariés dans cette période de transition.

• Le respect des droits sociaux et des engagements pris en matière de conditions de travail et de rémunération.

• Le maintien du dialogue social, avec une concertation régulière entre la direction et les représentants du personnel.
  

Que faire ?

La CFDT est à vos côtés pour défendre vos intérêts. Si vous avez des questions ou des inquiétudes, n'hésitez pas à contacter vos représentants CFDT.

Restons unis pour défendre nos droits et préserver nos emplois !

La CFDT demande à ROQUETTE de penser aux  90 Femmes et Hommes qui travaillent et ont travaillé pendant 20 ans pour leur permettre d’engranger des Dividendes.

Messieurs Les Actionnaires, vous n’avez jamais voulu intégrer SR à RF et nous savons maintenant pourquoi ! Ce n’était pas seulement pour nous payer à la fronde mais pour vous débarrasser de nous à la moindre occasion. Ayez du respect pour ces Femmes et ces Hommes et ne vous débarrassez pas d’eux à n’importe quel prix ! Aujourd’hui OSR, et demain, qui allez-vous jeter à la poubelle ?