La présentation des chiffres du 3e trimestre 2016, au cours du CCE du jeudi 22
septembre 2016, laisse présager des RÉSULTATS FINANCIERS EXCEPTIONNELS, à
faire pâlir d’envie nos principaux concurrents. Nous pouvons, dès à présent, parler
d’une année équivalente à celle de 2007 !
Souvenez vous des ambitions du "Leadership 2018" et des objectifs affichés en 2014 !
En effet, nous venons de dépasser de plus de 45% l’objectif d’EBE* qui avait été fixé
pour 2018.
Cette excellence nouvelle est le résultat de facteurs extérieurs très favorables et de l'implication et de la motivation de l'ensemble des salariés Roquette.
*= Excédent Brut d’Exploitation, indicateurfinancier fondamental, c’est une ressource permettant à l’entreprise de
maintenir son outil de production et de le développer ainsi que rémunérer les capitaux engagés.
Vos élus CFDT se réjouissent avec l’ensemble des salariés de tels résultats.
Cependant au-delà de cette euphorie, il est nécessaire de faire un premier bilan sur le coût
humain de tels bouleversements organisationnels et surtout culturels.
Il est vrai que nous sommes entrés dans une nouvelle ère, celle d’une course à la rentabilité
décomplexée avec des moyens et méthodes dignes des plus grandes entreprises mondiales.
Incontournable aux dires de nos nouveaux dirigeants pour pérenniser l'ntreprise
Le départ de nos Anciens (PPS) a été le point de départ du changement initié par la Direction.
Est ensuite venu le jeu des chaises musicales par l’embauche en masse de profils les plus divers
aux postes clés. Ces nouvelles têtes pensantes ignorantes de nos valeurs et niant notre passé
seront-elles encore présentes à l’avenir ou ne font –elles que passer et profiter de la bonne
santé économique actuelle de l’entreprise ?
La section CFDT, organisation majoritaire, revendique fièrement ses convictions, inculquées par
ses anciens, pour un partage équitable des richesses générées par le fruit du travail !
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