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Quel avenir pour les vacances en famille des salariés postés ?

Ce mercredi 12 octobre 2016 s’est tenue une nouvelle réunion de la commission posté afin de travailler sur l’organisation des congés d’été.

Certaines organisations syndicales ont fait des propositions de rotation modifiant plus ou moins radicalement la prise des congés payés pour les salariés postés.

La CFDT a clairement donné sa position sur l’organisation des congés d’été. Vos élus CFDT ont réaffirmé leur volonté de maintenir des organisations de travail favorisant le départ en CP durant les

vacances scolaires donc sans allongement de la période d’été.

La CFDT a donc demandé, avant de remettre en cause la rotation actuelle, de faire une analyse précise des causes ayant occasionnées le dépassement des 48H/semaine.

Il apparait qu’actuellement cette dérogation s’avère peu utilisée (environ 13 fois sur juillet-août 2015).

La CFDT veut trouver des solutions à court, moyen et long terme pour régler certains sujets.

Concrètement, vos élus CFDT ont demandé le maintien de la rotation actuelle en adaptant l’organisation en s’appuyant sur les points ci-dessous :


Mise en place d’une organisation 25ème homme adaptée (ajout 25ème

partout où cela nécessaire) ;

• Optimisation de l’utilisation des 25ème hommes durant la période de

congés, en ayant toujours un dispositif adapté en place ;

• Formation des salariés de jour sur des postes en 6x8 permettant ainsi

d’anticiper de futures absences (ils seront ensuite prioritaires sur les

postes à pourvoir en 6x8) ;

• Anticipation des absences programmées (maladie, congés

naissances, …) ;

• « Tickets » mis à disposition de ressources supplémentaires pour les

managers afin d'adapter les organisations en cas de situation critique.

Pour la CFDT, les salariés postés ont déjà suffisamment fait de concessions sur

l’organisation et la charge de travail. Ce ne sont pas les salariés postés qui doivent une

nouvelle fois subir certains dysfonctionnements de l’organisation.

La CFDT demande que la dimension humaine et familiale soit prise en compte avant tout

changement d’organisation.



Info rotation d'eÃÅteÃÅ
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