Le service historiquement appelé service des Ressources Humaines n’en finit plus de montrer
son vrai visage. Les licenciements, les ruptures conventionnelles, les départs pour des projets
‘’enthousiasmants’’ se développent de plus en plus chez Roquette.
La peur règne, les têtes tombent… Telle est la triste réalité de l’Entreprise.
Avoir de l’ancienneté devient suspect et parfois même discriminant.
A l’aide de renforts impressionnants de nouveaux RH issus de divers horizons (Française de
Mécanique, MEDEF…), la machine de guerre de la Direction s’est renforcée ; c’est en effet l’un
des rares services de l’entreprise pour lequel les tickets d’embauche ne font pas défaut.
Les nouveaux et nouvelles représentantes de la Direction sont prêts à dévorer tout cru chaque
salarié(e) qui pourrait faire « un pet de travers ». Aucun scrupule : le concept du salarié jetable
vient de voir le jour chez Roquette. Les lourdes conséquences, tel le chômage impactant des
familles entières, ne semblent émouvoir personne.
Malgré les multiples alertes des délégués du personnel CFDT concernant les salariés en
difficultés, la DRH ne prend plus en compte l’aspect humain.
Pour la CFDT, l’essentiel est de préserver le Capital Humain de l’Entreprise.
Ce même Capital Humain qui a largement contribué à la grandeur du Groupe Roquette.
L’arrivée massive de talents** en particulier « Black Belt*** » ne remplacera pas l’expérience, le
dévouement et l’appartenance à son entreprise.
Si la famille Roquette accepte cette nouvelle façon de faire et cautionne l’abandon des salariés
au bord de la route, pour la CFDT, cela suffit !
Dans un premier temps, nous allons décerner les bonnets d’ÂNE…
Et si la sérénité n’est pas de mise, alors la CFDT renouera avec les pratiques d’ANTAN au
restaurant d’entreprise : fini de jouer les pompiers, la CFDT va étouffer l’incendie avant qu’il ne
se propage…
* coming out : dévoilement
** talent : nouvel embauché
*** Black belt : expert Lean management (amélioration continue)