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Omerta à l'UEA - Épisode 2


Dans notre tract du 26 janvier 2017

« Omerta à l’UEA ? », la CFDT dénonçait,

entre autres, des conditions de travail

difficiles à l’UEA. En effet les

réorganisations successives et un budget

inadéquat à l’entretien des bâtiments,

rendaient la situation insupportable pour

les salariés.

Qu’en est il aujourd'hui ?

Malgré l’organisation de tables rondes, la

situation ne s’est pas améliorée, loin de

là, elle a même dépassé le seuil critique.

Comment produire, entretenir, en

sécurité, en répondant aux exigences

qualité et environnementales, dans ces

conditions ? ! ? ! ?


A situation exceptionnelle, dispositif exceptionnel !

La CFDT demande à la direction de revoir sa copie dans les plus brefs délais :

• pour le personnel dont le manque d’effectifs est plus qu’évident, en UEA,

• pour les budgets largement sous évalués pour subvenir aux besoins des Salariés, des

bâtiments...

La CFDT ne veut pas d’une catastrophe humaine (et/ou financière ?).

Les équipes de terrain ont des solutions aux problèmes qu’elles rencontrent.

Pourquoi ne sont-elles ne sont pas entendues ! Quelles actions devra t-on mener afin de

corriger, enfin, ce type de situation ?

A noter que le constat est le même dans d’autres services. La situation s’aggrave dans les

ateliers de maintenance, dans les ateliers de production, dans les laboratoires, au service

qualité, en logistique et au service commercial…

Les petites économies réalisées provoquent de grandes dépenses à moyen et long terme et

un grand mal-être à l’heure où les discussions commencent pour un accord ‘’Qualité de Vie au

Travail’’…


RAPPEL :

En CCE, notre Directeur Général a spécifié à plusieurs reprises que si le manque de moyens se faisait sentir et

pénalisait l’entreprise et les Salariés alors il faut agir ; il a également indiqué qu’il était anormal que des budgets

alloués à la maintenance n’étaient pas dépensés (certains responsables voudraient t’ils se mettre en avant au

détriment des salariés)

Messieurs les Directeurs, il est temps de prendre vos responsabilités pour le bien des Salariés et de l’Entreprise.


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