Dans notre tract du 26 janvier 2017
« Omerta à l’UEA ? », la CFDT dénonçait,
entre autres, des conditions de travail
difficiles à l’UEA. En effet les
réorganisations successives et un budget
inadéquat à l’entretien des bâtiments,
rendaient la situation insupportable pour
les salariés.
Qu’en est il aujourd'hui ?
Malgré l’organisation de tables rondes, la
situation ne s’est pas améliorée, loin de
là, elle a même dépassé le seuil critique.
Comment produire, entretenir, en
sécurité, en répondant aux exigences
qualité et environnementales, dans ces
conditions ? ! ? ! ?
A situation exceptionnelle, dispositif exceptionnel !
La CFDT demande à la direction de revoir sa copie dans les plus brefs délais :
• pour le personnel dont le manque d’effectifs est plus qu’évident, en UEA,
• pour les budgets largement sous évalués pour subvenir aux besoins des Salariés, des
bâtiments...
La CFDT ne veut pas d’une catastrophe humaine (et/ou financière ?).
Les équipes de terrain ont des solutions aux problèmes qu’elles rencontrent.
Pourquoi ne sont-elles ne sont pas entendues ! Quelles actions devra t-on mener afin de
corriger, enfin, ce type de situation ?
A noter que le constat est le même dans d’autres services. La situation s’aggrave dans les
ateliers de maintenance, dans les ateliers de production, dans les laboratoires, au service
qualité, en logistique et au service commercial…
Les petites économies réalisées provoquent de grandes dépenses à moyen et long terme et
un grand mal-être à l’heure où les discussions commencent pour un accord ‘’Qualité de Vie au
Travail’’…
RAPPEL :
En CCE, notre Directeur Général a spécifié à plusieurs reprises que si le manque de moyens se faisait sentir et
pénalisait l’entreprise et les Salariés alors il faut agir ; il a également indiqué qu’il était anormal que des budgets
alloués à la maintenance n’étaient pas dépensés (certains responsables voudraient t’ils se mettre en avant au
détriment des salariés)
Messieurs les Directeurs, il est temps de prendre vos responsabilités pour le bien des Salariés et de l’Entreprise.
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