La section CFDT Sethness-Roquette a fait part lors de la première réunion de ses revendications :
- Revalorisation de chacun des coefficients de la grille salariale : + 200 € (écart mini-chimie et Grille RF entre 500 et plus de 1000 €)
- Inflation INSEE +2,8% et apurement pour tous les salariés pour éviter une perte du pouvoir d’achat.
- Augmentation moyenne de 3,5% avec un talon de 70€
- Prime vacance valorisée à 1600 € au prorata temporis (exemple un salarié démarrant chez SR au 1er février, perçoit 5/6ème en juin)
- Tickets restaurant suppression des 3 mois d’ancienneté pour en bénéficier
- Prime poste tournants 7€
- Instauration d’une prime de mobilité lorsque les salariés permutent de poste pour des raisons de service
- Remplacement d’un poste ayant une qualification supérieure : maintien des primes et attribution de la qualification de poste pendant le temps de remplacement.
- Salariés effectuant du télétravail prime annuelle de 150 €
- Pourcentage ancienneté 1% par an jusqu’au 15 ans puis 16% à la 18ème année et non par pallié (actuellement 3% à 3 ans d’ancienneté)
- Prime d’ancienneté de 75% du salaire à la 17ème année
- Congés enfant malade : 5 demi-journées payées « cumulables » à 100% par enfant
- Congés supplémentaire : 2 demi-journées rémunérées pour suivi des examens médicaux si enfant handicapé / maladie lourde sans limite d’âge par an et par salarié ou pour un parent aidant (Adulte ou Enfant) avec justificatif médical
- Temps partiel tombant un jour férié : possibilité de déplacer la journée de temps partiel un jour férié
- Badgeage pour tous et rémunération de toutes heures effectuées au-delà du temps réglementaire
- Journée de solidarité : 3,5 heures offertes
- Subvention complémentaire de la Direction au CSE pour permettre la reconduction des chèques vacances mais à hauteur de 150 € pour tous les salariés dans les effectifs au 1er Janvier 2022.
-Des accords doivent être mis en place : Semi-continu, CET, Participation, QVT et Télétravail : un agenda social doit être effectué !
Lors de la seconde réunion, la Direction a annoncé que les demandes de la CFDT représente une augmentation de 8% de la masse salariale.
Comment est-il possible de vérifier ce chiffre ? La masse salariale n’a pas été communiquée aux OS, ni en global ni en CSP.
Pour notre DAF/DRH, la notion de catégorie socioprofessionnelle désigne un ensemble cohérent qui classe les individus selon leur situation professionnelle. L’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) a créé en 1954 une nomenclature des catégories socioprofessionnelles dans l’objectif de classer la population en fonction du type de métier exercé et afin notamment de mieux décrire la société. Il existe plusieurs catégories socioprofessionnelles, de l’agriculteur au cadre supérieur, en passant par exemple par le chef d’entreprise, qui représentent chacune des milieux sociaux relativement homogènes. Chez SR, il s’agit des employés, ouvriers, Agents de maîtrise, Cadres...
Lors de cette réunion, les propositions de la Direction étaient :
- Augmentation moyenne et au mérite de 3,3% et PAS de mise en place de talon ;
- Primes identiques pour tous : Prime de poste de 6€ et prime de samedi de 7,5 € / heure travaillée (pas de revalorisation) ;
- Prime vacance à la fin de la période d’essai de 4 mois – Pas de revalorisation ;
- Tickets restaurant suppression des 3 mois d’ancienneté ;
- Congés supplémentaire : 2 demi-journées rémunérées pour suivi des examens médicaux si enfant handicapé / maladie lourde sans limite d’âge par an et par salarié ;
- Reconnaissance du concubinage dans les cas de décès des parents du conjoint ;
- Prime d’intéressement revalorisée à hauteur de 900 € (en 2021 800 €) et si l’objectif de la sécurité est à 100 % sa quotte part est réévalué à 150 %. Si tous les objectifs sont en ligne au total 1 125 €;
- Subvention complémentaire au CSE de 6000 € : ET pas de prise en compte de la variation de l’effectif ;
- Engagement de la Direction de travailler avec les Organisations Syndicales pour mettre en place des accords : Semi-continu, Participation, Télétravail : un agenda social doit être effectué !
- Participation : si les salariés placent 25% sur le PEE, abondement de la Direction à hauteur de 300€.
Quel est le coût de ces mesures sur la masse salariale ? L’info n’a pas été communiquée. Et il est impossible à la section CFDT Sethness-Roquette de le calculer au vu des éléments transmis !
Quel est le montant de la participation, intéressement versés aux salariés au titre de 2021 ? INFO NON COMMUNIQUÉE.
Quel est le montant des dispositifs de rémunération variables directes (prime, bonus), avantages sociaux, Article 83, avantages en nature… INFO NON COMMUNIQUÉE.
La Direction a annoncé, qu’il s’agit de « propositions fermes et définitives » et que si il n’y a pas d’accord elle n’est pas tenue de respecter ces propositions. Dans ce cas, les propositions de la Direction seront :
-Baisse de 0,5 % de l’augmentation moyenne et au mérite qui passe à 2,8% ;
-Suppression de la subvention complémentaire au CSE
-Pasd’abondement
-Les autres mesures restant identiques.
La section CFDT a sondé les salariés sur ces NAO 2022.
Vous avez été très nombreux à saluer le travail effectué par la section CFDT Sethness-Roquette et à être en accord avec les revendications effectuées lors de la première réunion.
Concernant les propositions de la Direction, majoritairement, les salariés sont déçus par les propositions de la Direction et soit les refusent soit les acceptent par dépit.
La méthode de chantage de la Direction n’est pas acceptée.
La revalorisation de la prime d’intéressement à hauteur de 1125 € est totalement illusoire.
L’unique augmentation au mérite est jugée non équitable car ces augmentations sont « à la tête du client »…
Les salariés attendent de ces NAO d’être gratifiés pour l’implication, l’adaptation à cette période de crise pandémique.
Les propositions de la Direction sont accueillies majoritairement par une absence de reconnaissance et d’un affaiblissement du pouvoir d’achat confronté à une hausse conséquente de l’inflation.
Certains salariés envisagent même d’effectuer des débrayages.
Est-ce le souhait de la Direction ? Est-ce le souhait des actionnaires qui perçoivent annuellement de très larges dividendes ?
La section CFDT Sethness-Roquette veut rester optimiste et attend de la Direction des mesures motivantes pour l’ensemble des salariés.
La 3ème réunion se veut être la continuité des négociations.
PROCHAINE RÉUNION LE LUNDI 24/01 à 14h.
Comentários