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NAO : LA PAROLE EST AUX ADHÉRENTS


Ce mardi 18 octobre a eu lieu la 4ème et dernière réunion de NAO. (voir tract proposition CFDT).

La CFDT n’a pas donné son avis à la signature ou pas d’un accord et elle va laisser ses adhérents décider.


En cas de signature d’accord :

1. Mise en place en décembre d’une carte carburant/télétravail de 50€ soit 1,5% de l’INSEE du salaire médian de toutes les CSP. Les 17,5€/mois négociés en janvier seront aussi mis sur cette carte.

2. Programmation pour hausse des prix de 2,5% au mois de novembre avec rétroactivité au 1er octobre pour les OETAM.

3. Remise à niveau en janvier sur l’INSEE de 2022 sous forme :

• D’augmentation sur le salaire de base pour les OETAM.

• D’augmentation individuelle pour les cadres.

4. Prime de Partage de la Valeur (PPV) de 2500 euros nets pour tous

5. La Direction s’engage à revenir sur une négociation normale, dès 2023, basée sur l’INSEE + Augmentation du pouvoir d’achat + Apurement comme cela a toujours été le cas les années précédentes.


En cas de non-signature de l’accord :

Application de l’accord signé en janvier 2022.

1. Programmation pour hausse des prix de 2,5% au mois de novembre avec rétroactivité au 1er octobre pour les OETAM.

2. Remise à niveau en janvier sur l’INSEE de 2022 sous forme de :

• Augmentation sur le salaire de base pour les OETAM.

• Augmentation individuelle pour les cadres.

3. Apurement pour les OETAM (environ 3% du salaire brut annuel), celui-ci est chargé.

4. La Direction a annoncé lors de son ‘’call manager’’ qu’elle verserait une prime PPV de 500€


Les différences :

L’INSEE : est garanti dans les deux cas. La seule différence réside dans la mise en place d’une carte carburant/télétravail à hauteur de 1,5% basé sur le salaire médian de toutes les CSP.

Avantage de la carte : forfait de 50€ non chargé au travers d’une carte qui permet d’augmenter un peu plus le pouvoir d’achat des bas salaires.

Inconvénient de la carte : Cela n’impacte pas la grille de salaire (les intérimaires et les salariés Alliance seront donc pénalisés par rapport à un contrat ROQUETTE).


LA PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR : (voir lettre au directeur général)

Avantage de la prime : Contrairement à l’apurement, la prime est défiscalisée pour les salariés ne gagnant pas trois fois le SMIC (environ 60 000€ brut). Elle est la même pour tous les salariés quel que soit le salaire et elle est servie à toutes les Catégories Sociaux Professionnelles.

LA CFDT A OBTENU DES AVANCÉES LORS DE CETTE DERNIÈRE RÉUNION DE NÉGOCIATION (FORFAIT CARTE DE 1,5% PRIS SUR LE SALAIRE MÉDIAN DE TOUTES LES CSP, GARANTIE DE SALAIRE POUR LES SALARIÉS EN MALADIE, PRIME PPV ETC…).

AU VU DE L’INVESTISSEMENT DES SALARIÉS DANS LE PROJET SYMPHONY ET DES RESULTATS EXCEPTIONNELS DE L’ENTREPRISE, VOS ELUS CFDT ESTIMENT QUE LA PRIME SUR LE PARTAGE DE LA VALEUR AURAIT DU ETRE UN PEU PLUS ELEVÉE.

UN LIEN GOOGLE-FORM SERA ENVOYÉ AUX ADHERENTS CFDT AFIN DE VALIDER OU PAS LA SIGNATURE DE L’ACCORD AU TRAVERS D’UN SONDAGE.

(FIN DU VOTE LE 25 OCTOBRE À 8H00).


N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT si vous n’avez pas reçu un lien pour le vote dans la matinée.



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