Une réunion sur l’accord GEPPMM a eu lieu ce mardi 10 septembre.
L’accord GEPPMM arrivant à son terme, la Direction a présenté le bilan de l’accord qui a été signé en 2021.
L’accord a permis de faire des avancées (Temps partiel de fin de carrière, prime à la mobilité etc…). Mais de nombreux sujets ne sont pas encore à la hauteur des attentes des salariés (parcours professionnels, transmission du savoir, tutorat, les fiches de poste et filières métiers qui doivent servir de socle à l’accord qualification/classification.
Aujourd’hui, la Direction n’a pas fini les diagnostics qui doivent nous permettre d’identifier les enjeux, les projets et les impactes sur l’emploi dans les différentes fonctions sur les 3 années a venir.
La Direction a de ce fait demandé de prolonger l’accord avec la mise en place d’un avenant jusqu’au mois d’avril 2025.
Vos élus CFDT ont:
•rappelé à la Direction que l’accord GEPPMM en 2021 été lié à un accord RCC et qu’il était hors de question de reprendre en otage les salariés en 2025.
•Demandé à la Direction la prolongation de l’accompagnement du cabinet ANTHÉA jusqu’à la signature d’un nouvel accord.
•Demandé à la Direction de planifier correctement les réunions avec un planning précis des diagnostics par filière métier.
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