Après des heures de réunions (diagnostics et négociations), la direction nous annonce qu’elle souhaite inclure
dans l’accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), un accord sur la RCC (Rupture
Conventionnelle Collective) : Les deux accords font partie de la même ‘’Histoire’’ nous répète-t-elle…
Un nouveau calendrier de négociation s’est donc intercalé… Dans un premier temps, trois journées de réunion
sont organisées afin que chaque direction de fonction présente aux organisations syndicales les différents
projets avec les + et les – en terme d’effectifs et de postes. Les projets concernent les fonctions suivantes : RH
et GS, R&D SC, Production, Qualité, GBU, Digital, Légal, Finance et autres fonctions… A l’issue de ces
présentations commenceront les réunions de négociation portant sur les thèmes de l’éligibilité, les mesures
d’accompagnement aux départs.
Pour la CFDT, il existe des ‘’incontournables’’ et exigera des
engagements fermes de la direction sur :
• Les impacts des départs volontaires sur les organisations de
service, les conditions et les charges de travail pour les
salariés qui continuent ‘’l’histoire’’ au sein de chaque site
français.
Plusieurs secteurs souffrent déjà beaucoup trop du manque
de personnel et la santé des salarié est mise en danger par
des baisse d’effectif, départ à la retraite non anticipée,
mouvement de personnel vers d’autres secteurs,
réorganisation ‘’mal calibrée’’,
• L’assurance du volontariat des départs,
• la définition de l’éligibilité des salariés à un départ dans le
cadre de la RCC (quel âge ? Quel poste ? Quel délai de
prévenance avant départ ? Quels accompagnements
formation ? Financier ? etc…),
• Les mesures de fin de carrière : passage à temps partiel,
• Des outils adaptés à la gestion proactive de la mobilité interne
favorisant le maintien de l’emploi et des parcours de
formation ‘’sur mesure’’ pour la montée en compétence des
salariés.
LES QUESTIONS QUE SE POSENT VOS ÉLU-E-S CFDT REFLÈTENT VOS INQUIÉTUDES.
HORS DE QUESTION DE SIGNER UN ACCORD QUI METTRAIT À MAL LES
ORGANISATIONS DE TRAVAIL ET LA SANTÉ DES SALARIÉS DÉJÀ TANT ÉPROUVÉS.
LA CFDT PRENDRA SES RESPONSABILITÉS EN TANT QUE SYNDICAT MAJORITAIRE
COMME ELLE LE FAIT DEPUIS DES DÉCENNIES CHEZ ROQUETTE POUR SIGNER…
OU PAS !