top of page

COMMUNICATION NAO ADHÉRENTS PRIME APUREMENT

Dernière mise à jour : 6 févr.



Ce mardi 16 janvier va débuter la négociation à propos des salaires. La première réunion consistera à la remise des documents afin que chaque organisation syndicale puisse évaluer ses demandes.


La véritable négociation débutera le 23 janvier ou chaque organisation avancera ses propositions.

Vos élus CFDT ont construit leur liste de revendications ainsi que leur argumentaire afin de faire face à la Direction.

Quasiment 100% de nos interlocuteurs ont changé en l’espace de 18 mois rendant le dialogue social avec la Direction compliqué. Ceux-ci ne connaissent pas l’historique de l’entreprise et veulent changer les règles instaurées qui ont fait grandir notre groupe depuis des décennies .

Afin de nous faire entendre, il est fort probable que nous devions, nous salariés de l’entreprise, nous mobiliser si la Direction reste sourde à nos revendications légitimes qui seront basées sur les résultats de l’entreprise.


Depuis toujours, la CFDT se bat pour le maintien de l’INSEE + APUREMENT*+ RAN* accompagné d’une AUGMENTATION GÉNÉRALE. Malgré une explosion de l’inflation au cours de ces deux dernières années, cette orientation a permis d’améliorer notre pouvoir d’achat sans pour autant impacter les résultats de l’entreprise.

L’INSEE & L’APUREMENT ne concerne que la catégorie OETAM. Les sections syndicales représentants les cadres en 2016 (UNSA & CFE-CGC) l’ont abandonné au détriment de leurs adhérents et sympathisants. Depuis 2018, la CFDT est représentative de la catégorie socio-professionnelle cadre et s’efforce de rétablir cette injustice sociale.


Apurement OETAM:

L’apurement OETAM devrait être versé avec la paie de février 2024, il devrait être proche des 1,72% ce qui devrait donner une prime d’environ:


520€ pour un salaire de 30000€/an

688€ pour un salaire de 40000€/an

860€ pour un salaire de 50000€/an


Le calcul est effectué sur le salaire brut annuel incluant les éléments de rémunérations récurrents tel que (les primes de poste, prime vacances, dépassement d’horaires, …) mais excluants les primes exceptionnelles (prime de démarrage ou PPV).


APUREMENT*: c’est la perte de pouvoir d’achat dû à l’inflation sur l’année 2023.

RAN*: Remise A Niveau des salaires en fonction de l’inflation de l’année précédente, celle-ci a lieu en début d’année.


N’hésitez pas à contacter vos élus CFDT pour obtenir des informations complémentaires. Vous pouvez également leur apporter vos idées à propos d’éventuelles revendications.



987 vues0 commentaire

Posts récents

Voir tout
bottom of page